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Política de remuneraciones

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El Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital establece, entre otros aspectos, la necesidad de que las sociedades de capital cotizadas cuenten con una política de remuneración para sus consejeros. Dicha política debe ajustarse al sistema de remuneración estatutariamente previsto y debe ser aprobada por la junta general de accionistas al menos cada tres años como punto separado del orden del día.

La política de remuneraciones de los miembros del Consejo de Administración de Bankia y de la alta dirección está basada en una serie de principios, entre los que destacan la orientación al cliente, la vinculación con los accionistas, la igualdad de género, el equilibro de los componentes retributivos y su compatibilidad con una gestión adecuada y eficaz del riesgo.

La retribución fija de los consejeros ejecutivos de Bankia no puede superar los 500.000 euros anuales y su retribución variable está limitada a un porcentaje máximo del 60% de su remuneración fija anual.

Los consejeros no ejecutivos perciben un máximo anual de 100.000 euros y no reciben importe alguno en concepto de retribución variable.

Los miembros del Consejo de Administración de Bankia no reciben importe adicional en concepto de dietas de asistencia ni retribución por pertenencia a comisiones del Consejo de Administración.

La Junta General Ordinaria de Accionistas de 2019 aprobó la presente política de remuneraciones:

Política de remuneraciones de los consejeros de Bankia, S.A. (2019-2021)

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