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Bankia Responde

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José Luis de la Fuente Suay

¿Cuáles son los principales problemas que tiene Bankia a la hora de contratar mujeres? ¿Y para la promoción?

La plantilla de Bankia está compuesta por 15.644 personas, de las que un 56,2% son mujeres.

BANKIA Responde

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12 de junio de 2019 - 09:30 horas

Bankia no tiene problemas a la hora de contratar mujeres. De hecho, de las 15.644 personas que conformaban la plantilla del banco a cierre del mes de mayo de 2019, el 56,2% eran mujeres.

En cuanto a la promoción, el banco se ha fijado como objetivo dentro de su Plan Estratégico 2018-2020 situar en el 40% el porcentaje de mujeres directivas para el fin de este periodo.

La entidad cuenta con un Plan de Igualdad, firmado con la representación sindical del banco. Su objetivo final es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de género. Bankia se compromete a promover un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal y con la conciliación familiar.

El banco también incluye como línea estratégica dentro de su Plan de Gestión Responsable 2019-2020 el potenciar la igualdad de género en puestos directivos a través de acciones en materia de formación y desarrollo. En el ámbito de la detección del talento y la promoción, se está gestionando de manera más activa la progresión de las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad, con acciones de desarrollo específicas como el Programa ‘Toma la iniciativa’, en el que participan mujeres directivas.

Bankia está adherida al Código EJE&CON de buenas prácticas. Este código está diseñado para facilitar a las empresas españolas la adopción de medidas enfocadas a mejorar su competitividad y resultados contando con el talento disponible, sin hacer distinciones de género y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración en igualdad de condiciones y similar proporción a la de los hombres.

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