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Alberto G. Toribio, responsable de Blockchain en Bankia.

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Según el ranking ‘100 Economic Leaders For The Future’ elaborado por Instituto Choiseul

Alberto G. Toribio, responsable de Blockchain en Bankia, entre los ‘100 líderes económicos del mañana’ en España

El estudio es elaborado por Instituto Choiseul que analiza aspectos como aptitudes y trayectoria profesional, imagen reputacional o liderazgo, entre otros múltiples factores.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
31 de enero de 2019 - 10:45 horas

  • El estudio está enfocado a identificar a los líderes españoles del futuro y se ha publicado su tercera edición en nuestro país
  • Alberto G. Toribio, que entra por primera vez en el puesto 56 de la clasificación, fichó por Bankia en 2017 para liderar los proyectos basados en la tecnología Blockchain
  • Como experto en tecnología, Toribio ha colaborado también para organismos nacionales; como Ministerio de Interior, Tribunal Supremo o El Banco de España; e internacionales; como la Reserva Federal de Estados Unidos, la Comisión Europea o la Europol

Alberto G. Toribio, responsable Blockchain en Bankia, ha sido incluido entre los ‘100 líderes económicos el mañana’ en España en el ranking que elabora anualmente el Instituto Choiseul.

Esta es la tercera edición de ‘100 Economic Leaders For The Future’ y Alberto G. Toribio entra por primera vez en el puesto 56 de la clasificación.

El estudio está enfocado a identificar a los líderes españoles del futuro. Para llevar a cabo la selección, el Instituto Choiseul ha desarrollado una metodología propia, previamente testada en otros trabajos similares en Francia y en África, con la finalidad de llevar a cabo un exhaustivo análisis de los candidatos.

Este análisis se ha basado en aspectos como aptitudes y trayectoria profesional, poder y función, influencia y relaciones, imagen y reputación o potencial y liderazgo. Dadas las circunstancias particulares de España y su sistema educativo, se han incluido personas en el rango de 30 a 42 años.

Tras crear la primera startup Blockchain en el mundo con un socio bancario y crear proyectos Blockchain para grandes empresas, Alberto G. Toribio fichó por Bankia en 2017 para liderar los proyectos basados en la tecnología Blockchain.

También ha trabajado como experto en tecnología para organismos como Ministerio de Interior, Tribunal Supremo o El Banco de España. Su experiencia le llevó a colaborar con organismos internacionales como la Reserva Federal de Estados Unidos, la Comisión Europea, en Bruselas o la Europol, en La Haya.

El Instituto Choiseul es un Think Tank independiente dedicado al análisis de asuntos estratégicos internacionales, así como de gobernanza económica global. Su objetivo es crear espacios independientes de diálogo en el cruce de los mundos políticos e institucionales, entre el entorno económico y en la esfera de las ideas, en orden a fertilizar el debate sobre los asuntos contemporáneos, según se indica en el citado estudio.

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#Digitalización Responsable

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Observatorio sobre Gobierno, Estrategia y Competitividad de las Empresas

Solo el 31% de las empresas valencianas familiares tiene consejo de administración, frente al 44% de las no familiares

Las empresas de la Comunitat Valenciana confían en menor medida en el uso de este órgano de gobierno en comparativa a los datos nacionales analizados en este nuevo informe.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
12 de febrero de 2019 - 13:00 horas

  • El Observatorio GECE, impulsado por Bankia y el Ivie, analiza en un nuevo documento de la serie ‘Claves de competitividad’ las diferencias en los órganos de gobierno utilizados por las empresas de la Comunitat Valenciana
  • A nivel nacional, el 36,6% de las empresas familiares y el 53,8% de las no familiares disponen de consejo de administración, porcentajes superiores a los observados en la región valenciana
  • Entre las empresas valencianas más competitivas el porcentaje con consejo se amplía hasta un 38,1% en el caso de las familiares y hasta un 51,1% si, además, son medianas o grandes

El informe del Observatorio GECE, impulsado por Bankia y el Ivie, revela que solo el 31% de las empresas valencianas familiares tiene consejo de administración, mientras que en el caso de las no familiares ese porcentaje se eleva al 44%. En general, las empresas de la Comunitat Valenciana confían en menor medida en el uso de este órgano de gobierno ya que, a nivel nacional, son el 36,6% de las empresas familiares y el 53,8% de las no familiares las que cuentan con él.

El Observatorio sobre Gobierno, Estrategia y Competitividad de las Empresas, iniciativa de Bankia, en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), ha difundido el segundo de sus documentos ‘Claves de competitividad’ en el que analiza las diferencias entre los órganos de gobierno elegidos por las empresas familiares valencianas y las no valencianas. Estos documentos divulgativos son el resultado de una investigación en profundidad sobre los determinantes de la competitividad de las empresas españolas, objetivo principal del Observatorio GECE.

Según los datos desarrollados por el Observatorio, “el predominio de la figura del administrador único en las empresas familiares valencianas muestra una realidad en la que no abunda la diversidad de perspectivas y la dación de cuentas ante terceros en los órganos de gobierno”.

Sin embargo, el interés por incorporar un modelo de gobierno más abierto, a través del consejo de administración, aumenta en el caso de las empresas familiares más competitivas.

En concreto, el 38% de las empresas familiares valencianas incluidas en el grupo de ‘superiores’ en competitividad, según la clasificación elaborada por el Observatorio, tiene consejo de administración. En el grupo de las ‘frágiles’, solo el 23,6% recurre al uso de un consejo de administración.

Los porcentajes de empresas con consejo de administración aumentan entre las empresas medianas y grandes dentro de las más competitivas y tienden a igualarse a los de la media nacional. En torno al 51% de las empresas familiares de dimensión mediana y grande que se sitúan en el nivel más elevado de competitividad utilizan consejos de administración, tanto en la Comunitat Valenciana como en España.

Equipos directivos

Además de la relación positiva entre competitividad y la elección de un sistema de gobierno que utilice los consejos de administración, este órgano de decisión puede contribuir a facilitar otras estructuras de gestión profesional en las empresas. De hecho, el 58,7% de las empresas familiares que cuentan con consejos de administración también se dota formalmente de equipos directivos, frente al 24% de las que son dirigidas por un administrador único.

Las empresas familiares con consejo también son más proclives a la creación de estructuras que faciliten la relación entre la familia propietaria y la empresa. Este es el caso de los consejos de familia que están presentes en el 15% de sociedades familiares que poseen un consejo de administración y solo en el 7,6% de las que están controladas por un administrador único.

En definitiva, según recoge la Clave 2 del Observatorio GECE, “los consejos de administración son estructuras de gobierno corporativo que estimulan la consideración de una mayor diversidad de perspectivas en la toma de decisiones estratégicas, alientan la dación de cuentas frente a terceros y actúan como impulsores y mediadores en la creación de otras estructuras que contribuyen a mejorar el gobierno de la relación entre la familia propietaria y la empresa familiar”.

Un análisis más detallado de estas cuestiones se puede encontrar en el Informe 2 Estructura de propiedad y sistemas de gobierno de las empresas valencianas: caracterización y relación con la competitividad del Observatorio GECE.

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#Compromiso social

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José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, durante su discurso inaugural en el Forinvest de Valencia

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En el discurso inaugural de Forinvest en Valencia

Goirigolzarri: “Nuestro objetivo es convertir Bankia en el banco preferido por la sociedad española”

Para lograrlo, Bankia tiene “como referencia la satisfacción de nuestros clientes, un excelente gobierno corporativo, una permanente vocación de servicio a la sociedad y un respeto absoluto a nuestros principios y valores”.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
05 de marzo de 2019 - 13:30 horas

  • El presidente de Bankia ha destacado “en el principal foro financiero del país” la importancia que tienen la satisfacción de los clientes, la permanente vocación de servicio a la sociedad, un excelente gobierno corporativo y el “respeto absoluto a los principios y valores” para lograr este fin.
  • Goirigolzarri, que ha reclamado que “además de preocuparse, hay que ocuparse” de la reputación de la banca, ha defendido que “Bankia, posiblemente, es el mejor ejemplo de la recuperación del sistema financiero”.
  • “Valencia es nuestra casa, aquí nacimos como banco y aquí tenemos nuestra sede social desde nuestro nacimiento”, ha señalado.

El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, ha asegurado este martes que el objetivo de la entidad financiera es “ser el banco preferido por la sociedad española” y que, para conseguirlo, Bankia tiene “como referencia la satisfacción de nuestros clientes, un excelente gobierno corporativo, una permanente vocación de servicio a la sociedad y un respeto absoluto a nuestros principios y valores”.

Goirigolzarri ha inaugurado la duodécima edición de la feria Forinvest, que se celebra hoy y mañana en la Feria Valencia, con una conferencia titulada ‘Bankia ante los retos del sistema financiero’.

“En el principal foro financiero de nuestro país”, ha señalado que, estratégicamente, las entidades vencedoras de los retos del futuro serán aquellas que “den una respuesta de alta calidad en las relaciones virtuales con sus clientes, impulsando una ética digital que proteja la privacidad de los datos” y que, al mismo tiempo, sean capaces de “acomodar su red de distribución tradicional para que sea un complemento en la multicanalidad y una fuente de ventajas competitivas”.

Los grandes retos del sector financiero

El presidente de Bankia ha subrayado en el transcurso de su intervención que “los dos grandes retos” que tiene la economía española a medio y largo plazo son el alto nivel de desempleo y el nivel de deuda pública.

Además, ha apuntado que el sector financiero se enfrenta a tres grandes desafíos como son la reputación, la rentabilidad y el reto estratégico derivado del cambio de hábitos de sus clientes por la irrupción de nuevas tecnologías.

En lo que respecta a la reputación, Goirigolzarri ha remarcado que “el sistema financiero es clave para el futuro de la sociedad” y ha admitido que, en 2012, era el principal problema económico de España, pero que ha realizado “un enorme proceso de reestructuración y transformación”. “Si bien es cierto que las ayudas que recibió el sector le hicieron solvente y garantizaron la seguridad de los depositantes y del sistema, no eran garantía de su viabilidad en el largo plazo”, ha apuntado.

“Los ahorros de los depositantes fueron rescatados, pero la banca, empleados y accionistas han sufrido un profundo proceso de reestructuración”, ha explicado asegurando que “éste le ha llevado a reducir sus oficinas en un 40% y ha disminuido su plantilla en un porcentaje similar, unas 80.000 personas”. A este respecto, Goirigolzarri ha defendido que “Bankia, posiblemente, es el mejor ejemplo de la recuperación del sistema financiero”.

El presidente de Bankia ha subrayado que “siempre” le ha dado “una gran importancia” a la reputación. “Además de preocuparse, hay que ocuparse escuchando lo que la sociedad nos está reclamando porque es evidente que está muy decepcionada con el funcionamiento del sistema financiero durante la crisis”, ha reconocido.

En la jornada inaugural de Forinvest, Goirigolzarri ha incidido en la importancia de tener “excelentes prácticas de gobierno corporativo” y ha insistido en que “la sostenibilidad de un proyecto está en que la sociedad lo encuentre útil” y “quiera que existamos”.

Además, el presidente de Bankia ha situado la rentabilidad como otro de los grandes retos a los que se enfrenta el sector financiero. “Sin una adecuada rentabilidad, que debe estar por encima del coste del capital, la banca será incapaz de atraer inversores y, por lo tanto, financiar la economía”, ha advertido para apuntar como causas de la baja rentabilidad los tipos de interés negativos y el continuo desapalancamiento de las familias y empresas.

En tercer lugar, Goirigolzarri ha apuntado que la banca se enfrenta a un reto estratégico “muy importante” que se deriva del cambio de los hábitos de los clientes y que “se ve retroalimentado por una revolución tecnológica”.

Sin embargo, ha afirmado en que ve “como una gran oportunidad” y no “como una gran amenaza” el cambio tecnológico y el hecho de que se incorporen nuevos competidores ante la irrupción de nuevas tecnologías. “La tecnología es un arma que nos debe permitir mejorar el servicio a nuestros clientes”, ha remarcado.

Bankia Fintech by Innsomnia en Valencia

Goirigolzarri ha destacado que la estrategia de Bankia frente a los nuevos competidores es de “colaboración y alianza” y que, por ello, creó Bankia Fintech by Innsomnia en La Marina de Valencia, con el objetivo de incubar y acelerar startup nacionales e internacionales. Ha explicado que, en dos años y medio, ha recibido más de 300 candidaturas de startup de las que la entidad ha seleccionado 47, con el 60% de las cuales se ha suscrito un acuerdo de colaboración.

El presidente de Bankia ha subrayado, además, que Valencia es “un territorio muy importante” para la entidad. “Es nuestra casa, aquí nacimos como banco, y aquí tenemos nuestra sede social desde nuestro nacimiento”, ha señalado para resaltar su “enorme importancia desde el punto de vista de negocio”.

En esta línea, ha reconocido “la responsabilidad” que supone para Bankia que 1,6 millones de valencianos sean clientes, más de 60.000 empresas trabajen con la entidad en la Comunidad Valenciana y contar con una cuota de mercado del 19% en la provincia de Valencia.

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#Negocio

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Los estudiantes han recibido un diploma que acredita su formación durante un acto que ha tenido lugar en la sede de Adeca

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Más de la mitad de los alumnos del curso de competencias digitales que Dualiza Bankia impulsó en Albacete ya trabajan

La formación a los alumnos ha estado centrada en adquirir competencias en digitalización, marketing digital, experiencia de usuario (UX), y programación web.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
27 de febrero de 2019 - 14:00 horas

  • 8 de los 13 alumnos del curso Ditec se encuentran ya trabajando en empresas del sector
  • El proyecto ha visto la luz gracias a la colaboración de Dualiza Bankia- la marca a través de la que la Fundación Bankia canaliza todas sus acciones de impulso de la FP-, Adeca y la Junta de Castilla la Mancha

8 de los 13 alumnos del curso de competencias digitales Ditec que Dualiza Bankia empezó a impartir en Albacete, en colaboración con la Asociación de empresas del parque industrial de Campollano (Adeca) y la Junta de Castilla la Mancha, han sido contratados al finalizar el mismo por las empresas donde realizaron las prácticas.

Los estudiantes son del ciclo de informática, del IES Leonardo Da Vinci. Todos comenzaron su formación adicional en el mes de abril, prolongada hasta finales de diciembre por el período de aprendizaje en las empresas.

Durante la parte teórica, los estudiantes han recibido un total de 180 horas de formación para adquirir competencias en digitalización, marketing digital, experiencia de usuario (UX), y programación web.

El Director Territorial de Castilla la Mancha y Extremadura de Bankia, Jaime Campos, ha resaltado “el compromiso que Bankia mantiene con el fomento de la educación y el prestigio de la FP a través de su marca Dualiza Bankia, que permite mejorar la formación de numerosos estudiantes”. Ha añadido que “prueba de ello es que más de la mitad de los alumnos que han participado en este Ditec se encuentran ya trabajando, lo que demuestra que cursos como este responden a las necesidades del mercado”.

Por su parte, el presidente de Adeca, Santos Prieto, ha subrayado que “desde ADECA hemos colaborado para facilitar al empresario la adaptación de sus negocios a las nuevas exigencias digitales a través de perfiles cualificados”. Además, ha añadido que, “queremos seguir trabajando en la misma senda de apoyo al empresario, al talento y a la educación dual ya que, los negocios deben adaptarse a la era digital en la que vivimos y a las nuevas exigencias de los mercados”.

Los estudiantes han recibido los diplomas que acreditan su formación durante un acto que ha tenido lugar en la sede de Adeca.

El compromiso de Dualiza Bankia y de Adeca con la región se pone de manifiesto en las nuevas actividades formativas que se iniciarán en breve. Ambas organizaciones impulsarán otro curso de formación Ditec, en Ciudad Real. Además, junto con la Asociación de Empresarios del Polígono de Romica, Adepro, y la Consejería de Educación impartirán un curso de formación adicional en comercio exterior, Comex, en Las Pedroñeras.

Al margen de esa formación, Dualiza Bankia, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Albacete, con la Asociación Provincial de la Confección de Albacete, y con la Consejería de Educación, desarrollarán un programa de formación complementaria en patronaje asistido por ordenador, para alumnos del sector textil y de la moda.

Dualiza Bankia, la acción de Bankia por la formación dual

Dualiza Bankia es la marca mediante la que la Fundación Bankia por la Formación Dual canaliza todas sus actividades de fomento y prestigio de la FP y su modalidad dual, consciente de la mejora que supone para la empleabilidad de los alumnos y la competitividad de las empresas. Representa además el compromiso inequívoco adquirido por Bankia con el impulso de la educación como modo de mejorar la sociedad, combatir la desigualdad, e impulsar una mayor cohesión social.

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#Formación Dual

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Arranca la II edición del Reto Dualiza para impulsar la innovación en la FP dual

Este proyecto, impulsado por la Fundación Bankia por la Formación Dual, permite al estudiante adquirir su primera experiencia de trabajo real al tiempo que fomenta la capacidad de emprendimiento y de innovación.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
31 de enero de 2019 - 11:45 horas

  • Medio centenar de participantes, 7 centros y 10 empresas inician la segunda edición del Reto Dualiza
  • La Fundación Bankia por la Formación Dual, la Fundación Bertelsmann, la Alianza para la FP Dual, la Confederación Empresarial de Madrid CEOE (CEIM) y la Cooperativa Gredos San Diego impulsoras del proyecto

La II edición del Reto Dualiza para impulsar la innovación en la FP dual ha dado comienzo en La Nave de Madrid con la participación de medio centenar de asistentes.

Durante dos días, estudiantes, profesores y profesionales trabajarán codo con codo con el fin de identificar mejoras innovadoras en las empresas participantes, que supongan un salto cualitativo para la compañía.

El Reto busca fomentar la capacidad de emprendimiento y de innovación a través de la búsqueda de mejoras en los procesos de producción, logística, marketing, comunicación, gestión interna o incluso en el propio producto.

Una vez se hayan identificado, los equipos recibirán una formación online y sesiones de acompañamiento para avanzar en el desarrollo de los proyectos, que tendrán que tener elaborados para finales de abril principios de mayo. En ese momento los presentarán antes la dirección de las empresas participantes.

En esta edición, un total de 36 estudiantes de la Comunidad de Madrid se han inscrito, pertenecientes a los grados superiores de Administración y finanzas; Administración de sistemas informáticos en red; Animación de actividades físicas y deportivas; Educación infantil; Automoción; Laboratorio de análisis y control de calidad; Desarrollo de aplicaciones multiplataforma; y Prevención de riesgos profesionales.

Junto a ellos, asisten 11 docentes pertenecientes a 7 centros educativos, y 11 profesionales de 10 empresas.

El Reto Dualiza es la apuesta de la Fundación Bankia por la Formación Dual, de la Fundación Bertelsmann, la Alianza para la FP Dual, la Confederación Empresarial de Madrid CEOE (CEIM), y la cooperativa Gredos San Diego por impulsar la innovación y el emprendimiento en el sector de la Formación Profesional Dual.

El desarrollo de soluciones innovadores se realiza de un modo real por lo que todas las empresas aplican las soluciones encontradas.

El Reto permite al estudiante adquirir su primera experiencia de trabajo real, ayuda al docente a situar a su centro en contacto con las últimas tecnologías del mercado, y permite a la empresa impulsar el compromiso social con el impulso de la educación, así como contribuir a la formación de talento joven para incorporar a sus plantillas.

Dualiza Bankia, la acción de Bankia por la formación dual

Dualiza Bankia es la marca mediante la que la Fundación Bankia por la Formación Dual canaliza todas sus actividades de fomento y prestigio de la FP y su modalidad dual. Y representa el compromiso inequívoco adquirido por Bankia con el impulso de la educación como modo de mejorar la sociedad, combatir la desigualdad, e impulsar una mayor cohesión social.

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