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Compromiso social

En un acto con motivo del Día Internacional de la Mujer

Bankia se adhiere a los principios del Código EJE&CON de Buenas Prácticas

La mesa redonda ‘La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial’ ha analizado los modelos de liderazgo, la diversidad en los puestos directivos, la desigualdad en cargos ejecutivos y el impacto de la maternidad.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
07 de marzo de 2019 - 14:30 horas

  • El Código promueve la adopción de medidas concretas que permitan a las organizaciones mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el ‘talento sin género’ y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración.
  • La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, en colaboración con la Fundación máshumano, ha dado a conocer las últimas empresas comprometidas con los principios del Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas.
  • La mesa redonda ‘La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial’ ha analizado los modelos de liderazgo, la diversidad en los puestos directivos, la desigualdad en cargos ejecutivos y el impacto de la maternidad.

Bankia se ha adherido al Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, en colaboración con la Fundación máshumano.

En un acto celebrado este jueves en la sede de Bankia en Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s ha dado a conocer las últimas organizaciones comprometidas con la diversidad que suscriben los principios del Código EJE&CON de Buenas Prácticas, que suma casi 50 adhesiones.

El Código, que fue presentado el pasado mes de mayo, se creó con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el ‘talento sin género’ y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración en igualdad de condiciones y similar proporción a la de los hombres.

El director general adjunto de Personas y Cultura de Bankia, David López, ha destacado que “estamos posiblemente en el mejor momento social para dar un impulso relevante a la diversidad de género en las empresas desde el convencimiento de que el progreso, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas está ligado al avance de todo su capital humano, mujeres y hombres”.

En este sentido, López ha subrayado que “la proactividad con la que las empresas se impliquen en desarrollar planes concretos debe marcar la diferencia”.

La coordinadora del Código, autora y vicepresidenta de EJE&CON, Paloma del Val, ha apuntado que “con el código no se busca cambiar el lenguaje, se busca dar un sentido inclusivo a las palabras que usamos, es decir, que la alta dirección sea un lugar accesible y confortable para las directivas”. “Para poder conseguir avances de verdad es necesario que los responsables empresariales españoles lideren la causa”, ha apuntado.

Durante el acto, la presidenta de EJE&CON, Nerea Torres, ha señalado que “es alentador observar en cuántos ámbitos distintos se está luchando por conseguir órganos de dirección que reflejen en su composición el lógico y necesario equilibrio de sexos, por el bien de los negocios y por el bien de la sociedad”.

Por su parte, María Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación más humano, institución que trabaja para fortalecer e implantar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral y que ha colaborado en la elaboración del Código, ha asegurado que “es necesario que las organizaciones tengan un código de buenas prácticas para poder analizar e identificar la hoja de ruta que, bajo una cultura en igualdad de oportunidades, permita a hombres y mujeres alcanzar de forma equilibrada puestos de alta responsabilidad".

La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial

En el transcurso del acto se ha celebrado una mesa redonda, titulada ‘La gestión del talento: aspecto clave en la IV Revolución Industrial’, sobre la situación actual de la mujer profesional en España y la gestión del talento en las empresas.

En la mesa han participado la directora de directivos y Gestión de Personas de Bankia, Gemma Medrano; la responsable de Diversidad y Empresa Saludable de Red Eléctrica Española, Resurrección Barrio; la Global Head of People de Everis, Flora García de Mesa; y la directora de Personas y Bienestar de Enagás, Susana Toril. La mesa ha sido moderada por Beatriz von Munthe, coautora del Código y miembro del Comité de Buen Gobierno de EJE&CON.

Por su parte, Gemma Medrano ha destacado que “las empresas necesitan diversidad en general para responder al nuevo entorno de cambio constante. Algunas características como inteligencia emocional, social y empatía suelen estar más desarrolladas en las mujeres y son necesarias para dar respuesta a esta nueva realidad”.

“Pero el gran reto en las empresas es la inclusión o, dicho de otra manera, cómo generamos el ecosistema interno en el que el aporte diferencial de cada persona puede ponerse en valor, mujeres y hombres”, ha subrayado Medrano para incidir en que “es importante tener líderes que entiendan qué significa la diversidad y tengan las competencias para trabajar con personas diferentes”.

EJE&CON ha entregado dieciséis Distintivos de Empresa Comprometida

La jornada ha concluido con la entrega del Distintivo de Empresa Comprometida a dieciséis organizaciones pioneras que han solicitado adherirse al Código EJE&CON comprometiéndose con sus Principios y Recomendaciones.

Estas empresas son, además de Bankia, Airbus, Autogrill Iberia, Caternon, CLH, Enagas, Everis, Grupo GSS, HC Clover PS, Ifema, Mediapost Spain, Metlife, Norgine, Organización Red de Mentoring de España, Reale Seguros y Red Eléctrica.

Con estas nuevas adhesiones suman cuarenta y siete las empresas comprometidas con los principios del Código de EJE&CON.

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El II HR & Dircom International Forum pone de manifiesto la importancia de la alineación entre Comunicación y Recursos Humanos

Amalia Blanco, directora general de Comunicación y Relaciones Institucionales de Bankia, y David López, director general adjunto de Personas y Cultura de Bankia, han participado en este evento.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
14 de marzo de 2019 - 14:00 horas

  • Directivos de Comunicación y de Recursos Humanos de Bankia, Movistar + y Leroy Merlin han debatido sobre la importancia del impacto que tienen estas áreas sobre el éxito de las empresas.
  • También han intervenido Helen Baron, co-convenor of the BPS Working Group on Assessment, y Carlos Rey, director de la Cátedra de Direcciones por Misiones y Gobierno Corporativo de la Universidad Internacional de Cataluña.

Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadeship, la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, y DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, han organizado la segunda edición del foro de debate entre las áreas de Recursos Humanos y Comunicación.

El HR & Dircom International Forum se ha convertido en un punto de encuentro imprescindible para los directores de RR. HH. y directores de Comunicación. En esta nueva edición, que ha tenido lugar en el Auditorio Bankia, en Madrid, y que ha reunido a casi 200 asistentes, han participado profesionales de empresas tan relevantes como Bankia, Movistar + Leroy Merlin.

La bienvenida ha estado a cargo de Amalia Blanco, directora general de Comunicación y Relaciones Institucionales de Bankia, quién ha resaltado la importancia de construir la reputación entre todos los miembros de la organización. También ha tomado la palabra Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, quién ha defendido que “la reputación de una empresa es la que marca la diferencia, y en la construcción de la misma los empleados tienen un rol clave; de ahí la necesidad de tejer puentes entre las áreas de comunicación y las de personas”.

Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente del Consejo Rector de DCH, ha defendido la idea de que el éxito de las organizaciones se basa en vincular la función de la dirección de Personas con las otras direcciones. Por su parte, Miguel López-Quesada, presidente de Dircom, ha manifestado que “la escucha activa, la verdad y la credibilidad son los agentes para generar el cambio en una organización, y estar alineados con otras direcciones es fundamental”.

Helen Baron, co-convenor of the BPS Working Group on Assessment, ha sido la encargada de hacer la ponencia inaugural, centrada en la importancia de los procesos de selección para la organización: “A la hora de seleccionar a tu equipo, han de tomarse decisiones con los datos correctos. Ahí está la clave para hacer las preguntas acertadas que nos den las respuestas que necesitamos”.

También ha participado en el evento Carlos Rey, director de la Cátedra de Direcciones por Misiones y Gobierno Corporativo de la Universidad Internacional de Cataluña, con un discurso centrado en la importancia que el propósito supone para la Comunicación y alineamiento de la Cultura Corporativa. “Las empresas con mayor propósito tienen el doble de resultados, y todos los estudios corroboran estos datos”.

En los diálogos han participado los directivos de Recursos Humanos y Comunicación de Bankia, Leroy Merlín y Movistar +, moderados por Helena Borrás, experta en Cultura organizacional para la Transformación Continua.

BANKIA

David López, director general adjunto de Personas y Cultura de Bankia, ha destacado que “el futuro pasa por ser personas y comunicación al cuadrado. La escucha activa tiene que estar presente, y debemos poner al empleado en el centro de las decisiones que tomemos”.

En esa misma línea ha argumentado Amalia Blanco, dircom de Bankia, quién ha señalado que “es labor compartida entre Comunicación y Recursos Humanos crear una imagen atractiva de nuestra organización hacia la sociedad. De esta manera, conseguiremos atraer y retener al talento".

LEROY MERLIN

Otra empresa protagonista de los diálogos ha sido Leroy Merlín. Ana Belén Rodríguez, directora de Atracción de Talento, ha defendido que en su compañía “las direcciones de Comunicación y Personas siempre han trabajado de la mano, y la responsabilidad ha ido evolucionando respecto al desarrollo de la estrategia".

La responsable de Comunicación Corporativa y Negocio Responsable de Leroy Merlin, Susana Posada, ha defendido la necesidad de conectar con la sociedad, manifestando que “solo se conecta a través de los valores y de nuestras Personas. Tratamos de empatizar con el cliente y ayudarle creando entornos para vivir mejor".

MOVISTAR +

Para concluir esta serie de diálogos, Jose María Pestaña, Chief Resources Officer de Movistar +, ha explicado la experiencia propia de su compañía, que ha colocado al empleado en el centro, “haciéndole partícipe de cómo estaba cambiando el sector audiovisual, ya que, colaborando entre todos, el éxito estaba asegurado".

Purificación González, directora de Comunicación y RR. EE. de Movistar +, ha coincidido con su compañero, detallando que “en el proceso de transformación de Movistar, RR.HH. y Comunicación hemos trabajado para que los empleados fueran los principales embajadores de nuestra marca. Siempre hemos sido un equipo y solo lo concebimos así".

La jornada, moderada por Fernando Vargas, director de Proyectos de la Escuela Europea de Coaching, ha finalizado con un interesante coloquio en el que los asistentes han podido debatir con los ponentes temas de primer nivel como la importancia de la transparencia en las organizaciones, la de compartir y motivar al empleado, o la de crear ecosistemas de transformación para la organización.

Organización Internacional de Directivos de Capital Humano - DCH

DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano es el mayor ecosistema de directivos de RR. HH de España, formado por más de 1000 asociados. Tiene como principal objetivo desarrollar toda el área concerniente al ámbito directivo de capital humano en organizaciones y asociaciones.

Para ello, facilita el intercambio de experiencias entre Directivos de Capital Humano de diferentes países e informa, a todos sus miembros, sobre cualquier iniciativa o noticia relacionada con los Recursos Humanos.

Asociación de Directivos de Comunicación - Dircom

Dircom es la asociación profesional que agrupa en España a los directivos y a los profesionales de la Comunicación de empresas, instituciones y consultoras.

Fundada en 1992, tiene como visión poner en valor la función de la comunicación y del director de comunicación en las organizaciones de tal forma que dicha competencia y sus responsables sean considerados como un área y un directivo estratégicos.

En la actualidad, cuenta con más de 1.000 socios y 8 delegaciones en Aragón, Canarias, Castilla y León, Catalunya, Galicia, Comunitat Valenciana y Región Murcia, zona Norte y Andalucía.

Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership

Fundación empresarial creada por grandes empresas para profesionalizar la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación, el negocio responsable, el buen gobierno, los asuntos públicos, el talento y las métricas. Su misión es la de ser el motor que lidere y consolide la gestión profesional de los intangibles como recurso estratégico que guían y construyen valor para las empresas en todo el mundo. Patronato: BBVA, CaixaBank, Naturgy, Iberdrola, Santander y Telefónica. Empresas colaboradoras: Abertis, Bankia, Bankinter, Cepsa, Cemex, Damm, DKV Seguros Médicos, El Corte Inglés, Gestamp, Ibercaja, MAPFRE, Leroy Merlin, Quirón Salud, Suez Spain y Grupo Volkswagen.

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El curso parte del convenio firmado por Fundación Bankia y Generalitat

Dualiza Bankia concluye el curso de competencias digitales impartido en Barcelona junto a Generalitat y Cambra

Dualiza Bankia, además de este curso, ha impulsado formaciones de comercio exterior, competencias digitales y talleres de formación de tutores en Cataluña.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
19 de marzo de 2019 - 14:15 horas

  • 31 alumnos y profesores de una decena de centros educativos catalanes han participado en el mismo
  • Los asistentes se han formado en lenguaje digital, emprendimiento, gestión de proyectos, programación, ciberseguridad y marketing digital.

La Fundación Bankia por la Formación Dual, el Departament d´Educació de la Generalitat de Catalunya y la Cambra de Comerç de Barcelona han participado en el acto de clausura y entrega de diplomas del curso de competencias digitales Ditec iniciado el pasado mes de noviembre por 31 alumnos y profesores de una decena de centros educativos catalanes.

Los asistentes han recibido un total de 150 horas de formación - 116 presenciales y 34 on line-, durante las que han aprendido lenguaje digital, emprendimiento, gestión de proyectos, programación, ciberseguridad y marketing digital.

El curso se ha realizado dentro del convenio firmado por la Fundación Bankia por la Formación Dual con el Departament d´Educació de la Generalitat.

La directora comercial de la dirección territorial de Bankia Catalunya, Meritxell Sánchez Martí, ha subrayado “el compromiso de Dualiza Bankia con el impulso de la educación y con Cataluña donde ya hemos impulsado cursos de comercio exterior, competencias digitales, talleres de formación de tutores y donde cuatro proyectos de centros catalanes han sido escogidos en la Convocatoria de Ayudas Dualiza”.

Martí ha añadido que “todo ello refleja la voluntad de la Fundación Bankia por la Formación Dual y de su marca Dualiza Bankia de continuar contribuyendo al fomento de la FP como modo de mejorar la empleabilidad de los alumnos, la competitividad de las empresas y, en definitiva, el futuro de nuestro país”.

Al acto también han asistido el subdirector general de programas y proyectos del departamento d´Educació de la Generalitat, José Antonio Andrés, y la responsable de formación de la Cambra de Comerç, Emma Colis.

Los participantes provienen de los centros: Institut de Badia del Vallès (Badia del Vallès); del Jaume Balmes, Joan d´Àustria, Poblenou (Barcelona); Carles Vallbona (Granollers); Provençana (Hospitalet de Llobregat); Escola Pia de Mataró (Mataró); La Ferreria (Montcada i Reixac); y Nicolau Copèrnic (Terrassa).

Dualiza Bankia, la acción de Bankia por la formación dual

Dualiza Bankia es la marca mediante la que la Fundación Bankia por la Formación Dual canaliza todas sus actividades de fomento y prestigio de la FP y su modalidad dual. Y representa el compromiso inequívoco adquirido por Bankia con el impulso de la educación como modo de mejorar la sociedad, combatir la desigualdad, e impulsar una mayor cohesión social.

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#Formación Dual

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Dualiza Bankia y la Generalitat presentan en el Saló de l´Ensenyament un juego para despertar vocaciones industriales

Esta iniciativa, dirigida a jóvenes de entre 10 y 14 años, busca despertar vocaciones entre los jóvenes en el ámbito de la formación profesional.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
20 de marzo de 2019 - 15:30 horas

  • El juego trata de ayudar a la orientación laboral en las edades más tempranas acercando a los jóvenes a sectores con los que no tienen contacto
  • En las sesiones previas, apenas un 5% de los participantes conocían la FP y ninguno la FP dual

Dualiza Bankia, la marca a través de la que la Fundación Bankia por la Formación canaliza toda su actividad de impulso de la FP y su modalidad dual, y el Departament d´Educació de la Generalitat de Cataluña han presentado en el Saló de l´Ensenyament de Barcelona el juego ´No te escapes de la industria´ mediante el que pretenden despertar vocaciones entre los jóvenes para cubrir el déficit de personal que afrontan algunos sectores industriales.

El juego ha sido elaborado con el apoyo de la Asociació de decolletadors i mecanitzadors de Catalunya (ADECAT) y la Asociación Española de automatización y robótica (AER) con el objetivo de ofrecer una imagen de la industria lo más aproximada a la realidad posible y definir roles que reflejen perfiles profesionales de los sectores de mecatrónica y automatización industrial.

En algunos casos los ciclos formativos de esas profesiones registran las peores tasas de matriculación pese a tener las cifras de inserción laboral más elevadas.

En el juego, los participantes -está dirigido a jóvenes de entre 10 y 14 años- asumen diferentes profesiones y trabajan conceptos relacionados con el funcionamiento interno de una empresa.

Durante el desarrollo del mismo, pueden ver distintos testimonios grabados de personas que ya ejercen de modo real esas profesiones. Además, a la hora de elaborar el contenido, se ha tratado de introducir una mayor presencia femenina para hacer frente a uno de los problemas sistémicos, la falta de matriculaciones de mujeres en estos ciclos, en los que la presencia femenina a veces no alcanza ni el 5%.

Entre los meses de diciembre y enero, se han realizado una serie de sesiones piloto en diversos centros educativos de Cataluña con cerca de 150 alumnos. Durante las mismas se ha constatado:

  • Sólo entre un 10 y un 15% de los alumnos ha visitado alguna vez la industria
  • Menos de un 5% conoce la formación profesional y ninguno conoce la formación profesional dual

El director de proyectos de la Fundación Bankia por la Formación Dual, Juan Carlos Lauder, ha recordado que “el compromiso de Dualiza Bankia con el fomento de la educación y de la FP pasa también por el apoyo a un mayor impulso del campo de la orientación, clave para el futuro de nuestros estudiantes”.

Dualiza Bankia, la acción de Bankia por la formación dual

Dualiza Bankia es la marca mediante la que la Fundación Bankia por la Formación Dual canaliza todas sus actividades de fomento y prestigio de la FP y su modalidad dual. Y representa el compromiso inequívoco adquirido por Bankia con el impulso de la educación como modo de mejorar la sociedad, combatir la desigualdad, e impulsar una mayor cohesión social.

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Representantes de Bankia y del Ayuntamiento de Segovia recorren el segundo patio reformado en el Barrio de San José

Este proyecto ha sido posible gracias a la colaboración entre la entidad financiera y el Ayuntamiento mediante el convenio firmado el pasado mes de noviembre.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
11 de marzo de 2019 - 18:15 horas

  • Situado en la calle París y con el título ‘Vida que te quiero verde’, el proyecto busca crear un espacio vecinal donde el medioambiente sea el protagonista
  • El proyecto artístico de reforma es obra del Colectivo Hilógicas

Representantes de Bankia y el Ayuntamiento de Segovia han recorrido el segundo patio remodelado del barrio de San José de Segovia, situado en la calle París. Con el título ‘Vida que te quiero verde’, el proyecto artístico de reforma es obra del colectivo segoviano Hilógicas.

Este trabajo ha sido posible gracias a la colaboración entre la entidad financiera y el Ayuntamiento, suscrito en un convenio firmado el pasado mes de noviembre. El objetivo de dicho convenio es crear un espacio donde el medioambiente tuviese un papel protagonista, con zonas específicas para jugar, reunirse, pasear y descansar.

En el recorrido han participado, por parte del Ayuntamiento de Segovia, la alcaldesa Clara Luquero y los concejales de las dos áreas implicadas: Marifé Santiago, por la Concejalía de Cultura y Ángel Berbel, por la de Medio Ambiente. Por parte de Bankia han asistido la directora corporativa de la Territorial de Bankia en Castilla y León, Lola Peñas, y el director de zona Segovia Centro-Sur de Bankia, José Gabriel García Encinar.

Este es el segundo proyecto de este tipo que impulsan Bankia y el Ayuntamiento, que también fueron de la mano en el cambio de imagen practicado en la Plaza Fernán González del barrio de San Millán.

También es el segundo proyecto artístico que desarrolla el colectivo Hilógicas en los patios de la calle París de San José. En noviembre de 2017 cambiaron el aspecto de otro de los tres patios que se sitúan en esta calle con el título ‘Un patio, muchas vidas’.

Proyecto ‘Vida que te quiero verde’

El proyecto ‘Vida que te quiero verde’ gira en torno a los cinco árboles presentes en el patio. Entre ellos y alrededor de los mismos se extiende un banco serpenteado que vertebra el trazado, concebido como lugar de asiento y descanso, pero también como juego.

La forma del banco se ha inspirado en un ave zancuda, la avoceta, no presente en Segovia, pero que es una insinuación de la propia vida que ofrecen los espacios verdes (el césped sobre el que se asienta la estructura). En la parte más cercana a la calle, una forma circular engloba formas geométricas de los mismos colores -naranja, verde, gris y negro- que se encuentran al introducirse en el patio.

Los materiales empleados para el conjunto –hierba natural, césped, jabre, adoquines y madera- se han elegido en función del diseño, un dibujo sinuoso y sugerente que inspira movimiento, luminosidad, ritmo y brillo para provocar interpretaciones diversas.

Este segundo proyecto viene a continuar el hilo conceptual del primero, en un plan global que busca “crear un lugar deseable, atractivo, recurrente, donde quienes vivan puedan disfrutarlo en su contemplación desde la altura (de sus viviendas), o utilizarlo para estar y convivir con el resto de la ciudadanía”, según explica el propio colectivo.

El proceso de transformación de los patios de San José de la calle París, persigue, igualmente, conferirles una nueva condición de espacio blanco, sin contaminación acústica de móviles y demás objetos electrónicos.

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