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Compromiso social

Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU

Bankia firma los Principios para el Empoderamiento de la Mujer

Este compromiso representa un paso más en la contribución de Bankia a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles y la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
01 de junio de 2020 - 10:30 horas

  • El consejero delegado de Bankia, José Sevilla, ha firmado los Principios impulsados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres
  • “En Bankia estamos convencidos de que la igualdad y la diversidad en las organizaciones representan el futuro del liderazgo y la sostenibilidad de la empresa y de las sociedades donde estamos presentes”, ha subrayado Sevilla

Bankia ha firmado los ‘Principios para el Empoderamiento de la Mujer’, impulsados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, que proporcionan un marco global para las empresas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

La declaración de apoyo ha sido firmada por el consejero delegado de Bankia, José Sevilla, como muestra del compromiso a la igualdad de género y el objetivo de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

“Bankia se compromete con los Principios de Empoderamiento de la Mujer, convencidos de que la igualdad y la diversidad en las organizaciones representan el futuro del liderazgo y la sostenibilidad de la empresa y de las sociedades donde estamos presentes. Bankia, a través de su Plan de Igualdad y su Plan de Diversidad ya recoge desde hace años este compromiso en su gestión y en el desarrollo de iniciativas que, con especial foco en el género, desarrollan la diversidad y potencian el talento interno en igualdad de condiciones”, ha destacado Sevilla.

El consejero delegado de Bankia ha asegurado que “la diversidad ha pasado a ser un eje fundamental de nuestra estrategia como empresa y de nuestro modelo de gestión de personas. Estamos convencidos de que el impulso de estos principios ofrece la posibilidad a todas las empresas de ser justas y promover la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres basada en la meritocracia y el esfuerzo”. “Este compromiso representa un paso más en la contribución de Bankia a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles y la Agenda 2030 de Naciones Unidas”, ha incidido.

Actualmente, 3.103 compañías los han firmado ya en todo el mundo, de las cuales 129 son españolas.

Los Principios para el Empoderamiento de la Mujer son los siguientes:

  • Principio 1: Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género.
  • Principio 2: Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo: respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación.
  • Principio 3: Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las trabajadoras y trabajadores.
  • Principio 4: Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
  • Principio 5: Implementar el desarrollo empresarial, la cadena de suministro y las prácticas de comercialización que empoderen a las mujeres.
  • Principio 6: Promover la igualdad a través de iniciativas comunitarias y promoción.
  • Principio 7: medir e informar públicamente sobre el progreso para lograr la igualdad de género.

Esta adhesión se une a otras iniciativas y reconocimientos realizados por la entidad en esta materia en los últimos años como la Firma de la Alianza #CEOPorLaDiversidad promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. Esta iniciativa es pionera a nivel europeo al aglutinar, por primera vez, el compromiso de los máximos representantes de las empresas con el objetivo de ser impulsores y acelerar la implantación y el desarrollo de las políticas de diversidad e inclusión.

Reconocimiento internacional

Bankia también ha recibido un reconocimiento internacional al haber sido seleccionada para formar parte de uno de los principales índices en materia de igualdad, el índice Bloomberg’s 2020 Gender Equality Index (GEI), que ha valorado positivamente las políticas de igualdad que ha implantado la entidad en los últimos años y la ha situado entre los bancos de referencia a nivel mundial.

A esto se unen la Adhesión al Código Eje&Con de buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa; la Incorporación de Bankia a Closingap Women for a Healthy Economy, plataforma de referencia en el análisis del coste de oportunidad económico y social de las brechas de género; y la participación con la Fundación Woman´s Week y el Foro ECOFIN en la elaboración del Catálogo 2019 de Buenas Prácticas por la Igualdad, único que existe en España sobre igualdad y que plasma medidas para la integración y el fomento de la Igualdad.

Además, la entidad ha renovado el Charter de la Diversidad, promovido por la Fundación Diversidad (Alares) en el que se recogen una serie de principios fundamentales en materia de igualdad y el reconocimiento otorgado a nuestra entidad con el ‘Premio Diversa 2019 a la Empresa’ por las medidas adoptadas por Bankia en fomento de la diversidad.

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