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Compromiso social

La Orquesta Sinfónica de Bankia (OSB) abre un nuevo proceso de selección para cubrir vacantes de jóvenes músicos

El plazo de solicitudes está abierto hasta el próximo 11 de febrero y a la convocatoria se pueden presentar jóvenes entre los 22 y 31 años y en posesión del Título Superior de Música.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
25 de enero de 2019 - 12:45 horas

  • Los músicos que deseen cubrir las vacantes de la plantilla o la bolsa de instrumentistas podrán presentar sus candidaturas hasta el 11 de febrero y las audiciones se desarrollarán a mediados de marzo en Madrid
  • Los aspirantes, en posesión del Título Superior de Música, deberán tener entre 22 y 31 años
  • Los seleccionados formarán parte de la Orquesta de la entidad financiera de marzo de 2019 a diciembre de 2020

La Orquesta Sinfónica de Bankia (OSB) ha convocado, por quinto año consecutivo, las pruebas de admisión para cubrir las vacantes en su plantilla y su bolsa de instrumentistas desde el próximo mes de marzo y hasta diciembre de 2020.

La convocatoria está dirigida a jóvenes con edades comprendidas entre los 22 y 31 años y en posesión del Título Superior de Música o en condiciones de obtenerlo antes de la fecha de realización de las audiciones. Los aspirantes podrán acceder a las especialidades instrumentales de violín, viola, violonchelo, contrabajo, flauta, oboe, clarinete, fagot, trompa, trombón, trombón bajo y trompeta.

El envío de la solicitud se hará únicamente de forma telemática enviando un correo electrónico a la dirección admisiones@osbenaccion.com con la documentación recogida en las bases de la convocatoria que pueden encontrarse en el siguiente enlace.

Hasta el próximo 11 de febrero está abierto el plazo para presentar solicitudes. Una vez terminado este periodo, se llevará a cabo la selección de los candidatos que serán convocados a las pruebas de las audiciones que se desarrollarán a mediados de marzo en Madrid.

Con este proceso de selección, Bankia contribuye a la formación de músicos en la etapa previa al ejercicio de su profesión, ofreciendo la oportunidad de contar con un empleo en el que puedan desarrollarse profesionalmente.

La pertenencia a la bolsa de instrumentistas o a la plantilla podrá prorrogarse si así lo contemplan las sucesivas convocatorias de las pruebas de admisión.

Proyecto social de la Orquesta Sinfónica de Bankia

La OSB, dirigida artística y musicalmente por José Sanchís, tiene como objetivo fundamental acercar la música como lenguaje universal al conjunto de la sociedad española, fomentando y difundiendo sus actividades musicales, sinfónicas, líricas o camerísticas.

Al mismo tiempo, asume como retos el descubrimiento del talento musical, la formación continua y la inserción laboral de jóvenes instrumentistas de élite que hayan finalizado su periodo de formación reglada.

Además, la OSB ofrece la promoción y el apoyo a sus miembros a través de la actividad profesional y la colaboración dentro de esta actividad de solistas de reconocido prestigio nacional e internacional. Durante el tiempo de permanencia en la orquesta, los integrantes de la misma serán remunerados económicamente por los servicios prestados.

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#Formación Dual

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Compromiso social

#ClosinGap Mujeres para una economía sostenible

Bankia se incorpora a la plataforma ClosinGap para dar visibilidad a la brecha de género en el mundo rural

El banco realizará un estudio acerca del impacto de las desigualdades de género en el ámbito rural y las oportunidades económicas y sociales que surgirían si se redujera.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
10 de abril de 2019 - 12:00 horas

  • La entidad financiera se encargará de estudiar el coste de oportunidad de la brecha de género en el mundo rural
  • Con su adhesión, ya son once las grandes empresas que respaldan esta iniciativa con el objetivo de poner cifras a la brecha de género e identificar las oportunidades para reducirla

Bankia ha anunciado su incorporación a ClosinGap, la plataforma de referencia en el análisis del coste de oportunidad económico y social de las brechas de género. Con esta incorporación, ya son once las grandes empresas que respaldan la iniciativa y suman casi 900.000 empleados en todo el mundo.

La entidad financiera se encargará de liderar el informe sobre la brecha de género en el mundo rural, con el objetivo de calcular el impacto de las desigualdades de género en este entorno, así como las oportunidades económicas y sociales que ofrecería su reducción.

“Como empresa socialmente responsable que pone el foco, entre otros, en la contribución a la igualdad de género, formar parte de ClosinGap para Bankia es un paso más en nuestro trabajo para concienciar a la sociedad de la brecha de género y de que reducirla es cosa de todos”, ha asegurado la directora general adjunta de Comunicación y Relaciones Externas de Bankia y miembro del Comité Ejecutivo de ClosinGap, Amalia Blanco.

Blanco ha añadido que “la posición de Bankia como entidad financiera presente en muchos rincones de España nos ha llevado a querer estudiar de un modo especial el modo en el que esta brecha afecta al mundo rural”.

Por su parte la presidenta de ClosinGap, Marieta Jiménez, ha apuntado que “estamos encantados de contar con Bankia como nuevo miembro de ClosinGap”. “Su incorporación va a permitirnos aportar un punto de vista fundamental acerca de cómo las desigualdades entre hombres y mujeres afectan a un entorno poco analizado como es el medio rural”, ha subrayado.

ClosinGap: poniendo cifras a la brecha de género

El último informe de ClosinGap, presentado en febrero e impulsado por Repsol, puso cifras macroeconómicas a los efectos de la brecha de género en el ámbito de la conciliación. Del mismo se desprenden datos como un coste de oportunidad de 40 millones de horas no trabajadas al año o que dejen de generarse 1.280 millones de euros, el equivalente a lo que supondría un 0,12% del PIB de 2017.

Del informe inicial, presentado por Merck, se extrajeron conclusiones que evidencian la brecha existente en la salud: entre otras, el ahorro potencial de casi 9.000 millones de euros al año (equivalente al 0,8% del PIB) que supondría que las mujeres llegaran a una edad avanzada con mejor salud; o el coste de oportunidad asociado a la baja natalidad, valorado en 31.000 millones de euros en 2016 (un 2,8% del PIB).

Este jueves tendrá lugar la presentación del tercer informe, centrado en el coste de oportunidad de la brecha de género en las pensiones, impulsado por Mapfre.

En los próximos meses, se publicarán los informes correspondientes a los costes de oportunidad de las brechas de género en la movilidad (BMW Group), el ocio (Mahou San Miguel y Solán de Cabras), el consumo (L’Oréal), el turismo (Meliá Hotels International), el ámbito digital (Vodafone), la educación (Inditex), el empleo (PwC) y el de Bankia, centrado en el entorno rural (Bankia).

Sobre ClosinGap

ClosinGap. Women for a Healthy Economy es una plataforma integrada por Merck, MAPFRE, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels Internacional, L’Oreal España, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, BMW, Inditex, PwC y Bankia. La plataforma nace con el objetivo de analizar el impacto económico que tiene para toda la sociedad que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades y no se aproveche todo su talento.

ClosinGap tiene su origen en Healthy Women, Healthy Economies, iniciativa lanzada a nivel global en 2014 por la empresa líder de ciencia y tecnología Merck, bajo el paraguas del Foro de Cooperación Económica Asia Pacífico, con el objetivo de identificar y eliminar las barreras que impiden a las mujeres desarrollar su pleno potencial en la sociedad. España es el primer país que la adapta para extender la experiencia a las circunstancias que se dan en la Unión Europea.

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#Compromiso social

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La reina doña Letizia, junto con el resto de autoridades entre las que se encontraba José Ignacio Goirigolzarri, durante la inauguración de las Edades del Hombre.

Compromiso social

Bankia patrocina Las Edades del Hombre en Lerma que inaugura la reina Letizia

Este evento cultural, apoyado por la entidad financiera desde 2012, celebra su XXIV edición y hasta la fecha ha acogida a más de 11 millones de visitantes.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
11 de abril de 2019 - 14:30 horas

  • El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, ha asistido a la inauguración de la muestra de este año, titulada ‘Angeli’
  • La entidad financiera apoya desde 2012 la que es considerada una de las principales citas culturales de Castilla y León

Bankia patrocina la exposición ‘Angeli’ de las Edades del Hombre que ha sido inaugurada en Lerma (Burgos) por la reina doña Letizia, y que permanecerá abierta hasta noviembre.

El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, ha asistido a la inauguración de la muestra, en la Colegiata de San Pedro Lerma, de la que es considerada una de las principales citas culturales de Castilla León.

La entidad financiera apoya Las Edades del Hombre desde 2012, así como otras actividades culturales como conferencias y conciertos que se desarrollen durante el año. La XXIV edición tiene como temática los ángeles como hilo conductor y es un acercamiento a su espiritualidad, a su estética e iconografía.

La directora corporativa de la Territorial de Bankia en Castilla y León, Lola Peñas, ha subrayado que “apoyar Las Edades del Hombre pone de manifiesto que Bankia está al lado del desarrollo social y cultural de Castilla y León”.

“Es una muestra que, año a año, permite a los ciudadanos conocer el pasado de la región, acercarse y descubrir el presente de localidades emblemáticas de Castilla y León, a la vez que ayudar a rehabilitar un patrimonio excepcional que conjuga religión, historia y arte”.

Las XXIII ediciones celebradas de las Edades del Hombre han sido visitadas por más de 11 millones de personas.

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Compromiso social

Dualiza Bankia y Educación acercan la FP dual a los profesores de Segovia

Con la celebración de esta jornada se ha buscado acercar el modelo educativo, proporcionar herramientas para su desarrollo y compartir experiencias con los maestros.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
10 de abril de 2019 - 17:30 horas

  • La marca de la Fundación Bankia por la Formación Dual a través de la que impulsan la FP, Dualiza, y el departamento de Educación de la Junta de Castilla y León en Segovia han organizado una jornada para resolver las dudas de los docentes
  • Casi una treintena de profesores de 7 centros educativos segovianos han participado en la misma

Dualiza Bankia, la marca a través de la que la Fundación Bankia por la Formación Dual canaliza todas sus actividades de fomento de la FP y su modalidad dual, y la delegación provincial de Educación de la Junta de Castilla y León en Segovia han organizado una jornada para acercar el modelo de FP Dual a los profesores de FP de la provincia de Segovia.

En total, casi una treintena de profesores procedentes de un total de 7 centros educativos han participado en esta jornada en el CIFP Felipe VI.

Durante la misma, los organizadores han tratado de dar a conocer la FP Dual y lo que implica para cada uno de los agentes participantes, trabajar de manera conjunta las oportunidades de la FP Dual, dar respuesta a las posibles reticencias que pudieran tener los centros educativos respecto a esta modalidad, trabajar los pasos que hay que tener en cuenta al realizar un proyecto, proporcionar herramientas que faciliten a los profesores/tutores la labor de tutoría y de los alumnos de FP Dual, y compartir experiencias con quienes ya han trabajado con esta modalidad. Cabe recordar que, en Segovia, hay dos centros que trabajan con FP dual, el CIFP Felipe VI y el IES La Albuera.

La coordinadora territorial de la Fundación Bankia por la Formación Dual para Castilla y León, Cristina Rodríguez, ha querido recordar que “esta jornada supone un paso más en el trabajo que Dualiza Bankia lleva a cabo para la difusión de la FP y de su modalidad dual, convencidos de que la formación es el mejor modo de avanzar hacia una mayor cohesión social”.

Esta es otra de las iniciativas impulsadas por Dualiza Bankia dentro de sus actividades de prestigio de la FP a las que dedica su labor, y se pone en marcha gracias a la colaboración con el departamento de Educación de la Junta de Castilla y León. Hace apenas tres meses, esa colaboración permitió que más de una decena de estudiantes segovianos recibieran formación en comercio exterior mediante un Comex en el que también participó la Federación Empresarial Segoviana. De ellos, la mitad consiguió empleo al término de la formación.

Dualiza Bankia

Dualiza Bankia es el modo en que la Fundación Bankia por la Formación Dual canaliza todas sus actividades de fomento y prestigio de la FP y su modalidad dual. Y representa el compromiso inequívoco adquirido por Bankia con el impulso de la educación como modo de mejorar la sociedad, combatir la desigualdad, e impulsar una mayor cohesión social.

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#Formación Dual

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De izda. a dcha.: La directora de la Fundación Randstad, María Viver ; el director de Responsabilidad Social Corporativa de Bankia, David Menéndez; y la directora de Randstad Outplacement, Helia Téllez.

Compromiso social

La firma se ha realizado en la sede de la entidad financiera

Bankia y Randstad renuevan su programa ‘Empleo en Red’, que ya ha dado trabajo a 650 clientes de la entidad

‘Empleo en Red’ es un programa que pusieron en marcha ambas entidades en 2013 y que ayuda a clientes de la entidad a conseguir un empleo.

Bankia Comunicación

Por  Bankia Comunicación

Publicado el 
16 de abril de 2019 - 13:00 horas

  • Más de 1.400 personas han sido asesoradas a través de este programa y la ratio de empleo se ha situado en torno al 50%
  • El programa, puesto en marcha en 2013, va dirigido a clientes de Bankia, a familiares de primer grado y cónyuges de los clientes que están desempleados o en riesgo de exclusión social

Bankia y Randstad han renovado su acuerdo de colaboración para continuar desarrollando el programa ‘Empleo en Red’, a través del cual han asesorado a 1.408 clientes de Bankia, de los que 646 han conseguido un empleo, lo que supone una ratio de éxito de casi el 50%.

‘Empleo en Red’, programa que pusieron en marcha ambas entidades en 2013, va dirigido a clientes de Bankia, a familiares de primer grado y cónyuges de los clientes que están desempleados y/o en riesgo de exclusión social.

Su objetivo es contribuir a la responsabilidad social ayudando a cualquier cliente en paro o con mayor dificultad, como a profesionales mayores de 45 años que lleven más de uno en situación de desempleo, inmigrantes de primera acogida, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad o familias monoparentales, a encontrar un empleo que favorezca su vuelta al mercado laboral.

En la firma, que ha tenido lugar en la sede de Bankia, han participado la directora de la Fundación Randstad, María Viver Gómez; la directora de Randstad Outplacement, Helia Téllez de Meneses; y el director de Responsabilidad Social Corporativa de Bankia, David Menéndez.

En Bankia consideramos que el empleo, una de nuestras grandes líneas de acción social, es una palanca de cambio fundamental que permite la inserción social de aquellas personas en situación de vulnerabilidad”, ha subrayado Menéndez.

Por su parte, Viver ha puesto en valor que “el programa ‘Empleo en Red’ es uno de los que mejor resultado ha dado en términos de asesoramiento e inclusión. Bankia es un aliado indispensable en este proyecto, y estamos orgullosos de seguir con esta colaboración”.

Téllez de Meneses ha apuntado que “hemos trabajado juntos para que cientos de clientes de Bankia hayan conseguido un trabajo, es una satisfacción colaborar con una entidad que tiene el empleo como foco de su acción social”.

Orientación, habilidades y seguimiento

El programa ‘Empleo en Red’ consta de tres partes llevadas a cabo por Fundación Randstad y Randstad Outplacement. La primera, centrada en la orientación profesional; la segunda, en la adquisición de habilidades sociales, capacidades y competencias necesarias para la búsqueda de un empleo; y, por último, una tercera etapa de seguimiento y acompañamiento en el mercado laboral realizando una búsqueda activa de empleo.

El programa, que se desarrolla en todo el ámbito nacional, proporciona nuevas habilidades necesarias para la búsqueda de empleo y está enmarcado dentro de la acción social de Bankia, cuya actividad se centra en apoyar proyectos relacionados con el empleo y las necesidades de los colectivos más expuestos a la discriminación.

Tras la firma del acuerdo, Randstad, con el apoyo de Bankia, continuará incrementando la empleabilidad de los profesionales que, en el caso de estar en riesgo de exclusión, serán apoyadas por la Fundación Randstad. Para ello, la iniciativa seguirá fomentando la búsqueda de nuevas oportunidades laborales para estos colectivos de personas.

Bankia

Bankia consolida y refuerza su compromiso con la sociedad a través de cinco líneas prioritarias de acción social: empleo y formación, vivienda, desarrollo local y rural, discapacidad y medioambiente. La entidad financiera centra su inversión social en estas áreas y mantiene su compromiso con la sociedad a través de la implicación de toda su estructura y sus profesionales. La política de Responsabilidad Social Corporativa se caracteriza por ser capilar y cercana al relacionar la actividad social del banco con su negocio allí donde sus propios profesionales detectan problemáticas socioeconómicas y colectivos en situación de vulnerabilidad.

Randstad

Randstad es la empresa líder en España en soluciones de recursos humanos y hace posible que cada día 43.000 personas en España tengan un empleo. Ofrece anualmente un millón de horas de formación y un servicio global en consultoría de recursos humanos: selección de profesionales, externalización de tareas, desarrollo de planes e implementación ad hoc de formación, contratación temporal y procesos de recolocación.

Fundación Randstad

Fundación Randstad nació en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas con discapacidad. Su labor consiste en adaptar las necesidades de las personas, mediante itinerarios de inserción sociolaboral, a las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas con las que trabajan, desarrollando planes de integración en su plantilla y en proyectos de diversidad corporativa.

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