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Diversidad e igualdad

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La gestión activa de la diversidad en Bankia permite generar un liderazgo más inclusivo.

Para equilibrar la presencia de mujeres en posiciones directivas y asegurar la sostenibilidad a medio plazo mediante la puesta en marcha de diferentes programas de identificación y desarrollo del talento que buscan fomentar el crecimiento del talento femenino, el Comité de Dirección del banco aprobó el Plan de Diversidad de Género 2018-2020, con los siguientes ejes de acción:

  • Compromiso de la empresa: gestionar y desarrollar la diversidad de género como factor estratégico, con seguimiento por el Comité de Dirección.
  • Formación y sensibilización: reflexionar sobre la diversidad de género desde una perspectiva amplia e integradora, concienciando a directivos y técnicos sobre la importancia de la gestión de la diversidad y buscando evitar prejuicios y sesgos inconscientes.
  • Desarrollo del talento: desarrollar planes detallados por agrupaciones con acciones específicas para mujeres con talento.
  • Indicadores y seguimiento: establecer objetivos, medir los avances y grado de cumplimiento y establecer medidas adicionales cuando sea necesario.

En el marco del Plan de Diversidad, la entidad ha promovido diferentes actividades de comunicación como la presentación del plan a las diferentes direcciones corporativas; jornadas de concienciación sobre los paradigmas y sesgos de diversidad existentes en la sociedad, y la organización de talleres de sensibilización y de liderazgo inclusivo entre todos aquellos profesionales que conforman Bankia.

Bankia personas diversidad

El Plan de Diversidad de Género 2018-2020 trata de promover la presencia de mujeres en cargos directivos y de asegurar la sostenibilidad y desarrollo del talento.

Adicionalmente, a lo largo del último ejercicio, el banco ha mostrado su firme compromiso con diferentes proyectos enfocados a la promoción de la diversidad:

  • Adhesión al Código Eje&Con de buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa.
  • Renovación del distintivo Chárter de la Diversidad, en el que se recogen una serie de principios fundamentales en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación.
  • Incorporación a Closingap Women for a Healthy Economy, plataforma de referencia en el análisis del coste de oportunidad económico y social de las brechas de género respaldada por once grandes empresas.
  • Elaboración del Catálogo de Buenas Prácticas por la Igualdad, en colaboración con la Fundación Woman’s Week y el Foro ECOFIN, en donde se plasman medidas para la integración y el fomento de la Igualdad, con el fin de estimular su imitación y generalización.
  • Firma de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, que pretende aglutinar, a nivel europeo, el compromiso de las empresas de ser impulsores y acelerar la implantación y el desarrollo de las políticas de diversidad e inclusión.

Igualdad

Bankia busca propiciar un ambiente de trabajo saludable y productivo que permita a sus profesionales desarrollar todo su potencial, impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

El 15 de julio de 2020, Bankia y la amplia mayoría de la representación de los trabajadores consensuaron un nuevo Plan de Igualdad como conjunto ordenado de medidas que logren la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de género.

Entre otros objetivos, el plan pretende asegurar que el sistema de promoción no discrimine a ningún colectivo por razón de género, valorando la idoneidad de las candidaturas al puesto con base en criterios de competencias, capacidades y adecuación persona-puesto, además de velar por que los ámbitos de responsabilidad sean ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato y de oportunidades con ausencia de toda discriminación por género.

Para ello, se fomenta en mayor medida el acceso a funciones directivas del género menos representado, garantizando que, al menos, el 45% de los nuevos nombramientos de funciones directivas sea cubierto por personas del género menos representado. 

Asimismo, se establecen objetivos concretos de representación del género menos representado en cada función directiva.

Desde 2016, Bankia cuenta con un protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo acordado con la mayoría de la representación de los trabajadores, que tiene la finalidad de prohibir cualquier acción o conducta que suponga un menoscabo a la dignidad de los profesionales, ya sea física o verbal, creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante.

El banco lleva a cabo una política activa para prevenir y eliminar cualquier comportamiento constitutivo de acoso sexual, laboral o por razón de sexo que se pudiera producir en el ámbito laboral.

Para ello, cuenta con un procedimiento para arbitrar, prevenir y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se pudieran formular en este sentido y corregir y sancionar este tipo de conductas.

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