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Por qué Bankia

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Trabajar Bankia

Trabajar en Bankia supone formar parte de una organización que considera a las personas como su principal activo. Por esta razón, la entidad compensa su compromiso, apoya su crecimiento y facilita su bienestar.

Bankia sólida cultura corporativa

Bankia cuenta con una cultura corporativa muy consolidada que se fundamenta en su aspiración como banco y en sus valores.

La aspiración y los valores de Bankia constituyen el ADN de la entidad y son los ejes de su cultura. Muestran para qué se hacen las cosas y cómo hacerlas.

La aspiración de Bankia define su razón de ser como banco: “Trabajamos desde los principios para ser el banco preferido por la sociedad".

Conoce nuestra cultura

Todas las personas que forman parte del equipo de Bankia hacen que el proyecto avance día a día, por ello es necesario contar con el talento de todos para seguir creciendo.

El progreso, la competitividad y la sostenibilidad de Bankia están ligados al avance de todo su capital humano, tanto mujeres como hombres.

Bankia busca impulsar el desarrollo de un talento más diverso que promueva el balance de género en el banco. La gestión activa de la diversidad está permitiendo generar un liderazgo más inclusivo en el banco y refuerza la progresión de las mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad, habiendo marcado un objetivo del 40% mujeres en puestos directivos, compromiso con el que la entidad contribuye al ODS 5, Igualdad de género.

Conoce nuestro plan de diversidad

Bankia diversidad e igualdad

Estilo directivo Bankia

Bankia cuenta con un estilo directivo propio, alineado con sus valores y que sitúa a las personas en el centro de la actuación directiva.

La relación con los responsables marca en gran medida el día a día y la experiencia como empleados de Bankia.

Es fundamental que los directivos cuenten con un estilo de dirección identificable y homogéneo que esté alineado con la aspiración, valores y con el Código Ético y de Conducta, sirviendo además como orientación y palanca clave para la activación del compromiso y desarrollo de los equipos.

Bankia cuenta con un libro de Estilo Directivo, que recoge los principios y pautas de actuación que constituyen la esencia de la función directiva.

Adicionalmente, apuesta de manera continua por la formación y desarrollo de todos sus directivos a través de diversos  programas.

Como reconocimiento a las actividades realizadas por Bankia en coaching en 2018 y 2019, la entidad obtuvo en 2019 el tercer premio a la ‘Cultura de Coaching en la Empresa’, de la AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring).

Conoce nuestro estilo directivo

Planes formación Bankia

Bankia ofrece a sus empleados programas de formación que les ayudan a mejorar sus conocimientos, competencias y habilidades para adaptarse con agilidad a los cambios y evolucionar en sus capacidades laborales.

Para ello Bankia cuenta con un Plan de Formación anual con el objetivo transversal de impulsar la transformación digital y cultural dentro de la filosofía de la entidad.

También han tenido especial importancia los programas de formación normativa, asesoramiento comercial, gestión de riesgos y los ciclos de certificación de asesoramiento financiero (MIFID II) y de experto en crédito inmobiliario (LCCI).

Conoce nuestra formación

Bankia planes formación

Desarrollo y talento Bankia

Meritocracia es un principio arraigado, fundamental en Bankia y que forma parte de su esencia. Por ello, el banco cuenta con un modelo de desarrollo y talento que tiene como objetivo clave que los profesionales puedan encontrar respuesta a sus aspiraciones de crecimiento y desarrollo profesional, de acuerdo con su potencial y sus logros.

Todo ello en un marco que concede elevada visibilidad a las habilidades y roles críticos para el banco y facilita y estimula el autodesarrollo.

Conoce nuestro plan de desarrollo

Programa reconocimiento Bankia

Reconocer y hacer visible los esfuerzos y logros forma parte de la cultura de Bankia.

El reconocimiento supone, además de un mero agradecimiento, conceder visibilidad y otorgar valor a la aportación, al esfuerzo y a los logros de las personas que forman parte de la entidad.

Por ello, el reconocimiento es un pilar fundamental para la generación de compromiso y debe ser una práctica habitual y formar parte del día a día en la entidad y, de manera muy especial, de los directivos.

Como símbolo de la importancia del reconocimiento en las formas de hacer, la entidad cuenta con un Programa de Reconocimiento institucional.

Bienestar salud Bankia

El bienestar integral del equipo de Bankia es prioritario. Por esta razón, el banco pone a disposición de sus profesionales un amplio abanico de actuaciones e iniciativas para promoverla en todos los ámbitos (salud, flexibilidad, conciliación).

La entidad vela por desarrollar una cultura de empresa saludable, colaborativa y abierta de acuerdo con la estrategia corporativa a través del Programa ‘Tu bienestar’, iniciativa que ha sido reconocida por el ORH-Observatorio de Recursos Humanos.

Conoce nuestros planes de salud

Plan de acogida Bankia

Bankia plan acogida

Todas las personas que se incorporan a Bankia cuentan con un plan de acogida pensado para que conozcan y comprendan la cultura de la entidad, accedan a información de utilidad y cuenten con todo lo que necesitan desde el primer día. Se trata de que la llegada al proyecto Bankia se convierta en una experiencia excelente.

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