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Desarrollo

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El modelo de talento de la entidad tiene como objetivo identificar, desarrollar y gestionar el potencial de sus profesionales para garantizar que la organización disponga de personas con talento que permitan el desarrollo del negocio, consolidando ventajas competitivas diferenciales y sostenibles de forma coherente con los valores del banco.

La gestión activa de la diversidad está permitiendo generar un liderazgo más inclusivo en la organización y reforzar la progresión de las mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad.

La gestión activa de la diversidad permite generar un liderazgo más inclusivo y refuerza la progresión de las mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad.

Así, a lo largo de 2018, se llevaron a cabo, principalmente, las siguientes acciones de desarrollo del talento:

  • Programa de Desarrollo de Alta Dirección (PAD): la cuarta edición contó con la participación de todos los directores corporativos del banco y abordó, de forma especial, la toma de decisiones estratégicas y operativas para anticiparse a los retos futuros.
  • Programa ‘Toma la iniciativa’: centrado en la diversidad de género, en este programa participan 20 directoras pertenecientes al colectivo de talento.
  • Programa Equivalentes: tiene como objetivo sensibilizar, generar debate, fortalecer el posicionamiento y la conciencia en la organización sobre los paradigmas de diversidad existentes en la sociedad.
  • Programa de Desarrollo Digital_ eSports: los participantes de la segunda edición trabajan habilidades digitales en un entorno innovador y disruptivo.
  • Jornadas Lidera-T: En la segunda edición de estos talleres se trabajaron las habilidades centradas en el cambio digital. Participaron 91 directivos y 87 predirectivos del colectivo de talento del banco.
  • Coaching de Apoyo Directivo (CAD): a cargo de coach expertos en procesos de desarrollo profesional, en 2018 participaron 22 directores de la red comercial y servicios centrales.
  • Becas de excelencia 2018: para profesionales que presenten proyectos formativos de alto nivel de especialización y calidad, relacionados con el nuevo entorno digital y de transformación del negocio. En 2018 se recibieron se concedieron 25 becas por un importe máximo de 10.000 euros cada una.
  • Programa de Formación Dual Bankia: ha permitido formar ya a dos promociones como gestores de clientes. Durante 2019 se celebrará una tercera edición con 50 alumnos.

Además, se desarrollaron el Programa de Desarrollo para Directores de Red Comercial; el Programa de Desarrollo para Directores de Red Comercial de reciente nombramiento; el Programa de Desarrollo para Directores de Servicios Centrales; el Programa de Desarrollo para Directores de Servicios Centrales de reciente nombramiento; el Programa de Coaching de Comunicación; el Programa de Transformación Leadership.

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