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Diversidad

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La gestión activa de la diversidad en Bankia permite generar un liderazgo más inclusivo.

Para equilibrar la presencia de mujeres en posiciones directivas y asegurar la sostenibilidad a medio plazo mediante la puesta en marcha de diferentes programas de identificación y desarrollo del talento que buscan fomentar el crecimiento del talento femenino, el Comité de Dirección del banco aprobó el Plan de Diversidad de Género 2018-2020, con los siguientes ejes de acción:

  • Compromiso de la empresa: gestionar y desarrollar la diversidad de género como factor estratégico, con seguimiento por el Comité de Dirección.
  • Formación y sensibilización: reflexionar sobre la diversidad de género desde una perspectiva amplia e integradora, concienciando a directivos y técnicos sobre la importancia de la gestión de la diversidad y buscando evitar prejuicios y sesgos inconscientes.
  • Desarrollo del talento: desarrollar planes detallados por agrupaciones con acciones específicas para mujeres con talento.
  • Indicadores y seguimiento: establecer objetivos, medir los avances y grado de cumplimiento y establecer medidas adicionales cuando sea necesario.

En el marco del Plan de Diversidad, la entidad ha promovido diferentes actividades de comunicación como la presentación del plan a las diferentes direcciones corporativas; jornadas de concienciación sobre los paradigmas y sesgos de diversidad existentes en la sociedad, y la organización de talleres de sensibilización y de liderazgo inclusivo entre todos aquellos profesionales que conforman Bankia.

Bankia personas diversidad

El Plan de Diversidad de Género 2018-2020 trata de promover la presencia de mujeres en cargos directivos y de asegurar la sostenibilidad y desarrollo del talento.

Adicionalmente, a lo largo del último ejercicio, el banco ha mostrado su firme compromiso con diferentes proyectos enfocados a la promoción de la diversidad:

  • Adhesión al Código Eje&Con de buenas prácticas para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa.
  • Renovación del distintivo Chárter de la Diversidad, en el que se recogen una serie de principios fundamentales en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación.
  • Incorporación a Closingap Women for a Healthy Economy, plataforma de referencia en el análisis del coste de oportunidad económico y social de las brechas de género respaldada por once grandes empresas.
  • Elaboración del Catálogo de Buenas Prácticas por la Igualdad, en colaboración con la Fundación Woman’s Week y el Foro ECOFIN, en donde se plasman medidas para la integración y el fomento de la Igualdad, con el fin de estimular su imitación y generalización.
  • Firma de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, que pretende aglutinar, a nivel europeo, el compromiso de las empresas de ser impulsores y acelerar la implantación y el desarrollo de las políticas de diversidad e inclusión.

Igualdad

El 19 de julio de 2016 se firmó, con la mayoría de la representación de los trabajadores, el Plan de Igualdad de Bankia, por el que se fijan los objetivos y medidas para la consecución de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la eliminación de cualquier atisbo de discriminación por razón de género:

  • Transmitir los principios de igualdad de oportunidades que rigen en la organización a todos los responsables que, directa o indirectamente, participan en la decisión de la promoción a través de módulos específicos en igualdad.
  • Promover la aplicación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional y articulando aquellas medidas de acción positiva en aras a conseguir este objetivo.
  • Asegurar que los sistemas de gestión de personas garanticen en todo momento la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • Reforzar el conocimiento organizativo de las medidas disponibles para conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, con el objetivo de que los empleados hagan uso de estas independientemente de su género.

Para la consecución de esos objetivos se han establecido acciones concretas en los ámbitos de selección y contratación, promoción profesional, formación y retribuciones.

El Plan de Igualdad recoge, además, el compromiso de fomentar en mayor medida el acceso a funciones directivas del género menos representado, garantizando que, al menos, el 40% de los nuevos nombramientos de funciones directivas que se efectúen hasta el año 2020, sea cubierto por personas del género menos representado, asegurando de esta forma, que el sistema de promoción no discrimina a ningún colectivo por razón de género, sino que se valora la idoneidad de las candidaturas al puesto con base en criterios de competencias y capacidades.

Adicionalmente, el Plan de Igualdad incluye como anexo un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral, Sexual o por Razón de Sexo, con la finalidad de prohibir cualquier acción o conducta que suponga un menoscabo a la dignidad de los profesionales de Bankia. Este protocolo es de aplicación tanto en las instalaciones de la entidad como en los emplazamientos en los que los profesionales lleven a cabo sus servicios.

Este protocolo se aplica también al personal de empresas externas subcontratadas por Bankia y empresas de trabajo temporal, que prestan servicios en las instalaciones de la entidad. Bankia garantiza la más amplia difusión y conocimiento por parte de la plantilla de este protocolo y, en especial, por las personas que dirigen y gestionan equipos de trabajo.

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