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Diversidad

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Bankia mantiene una estrategia de comunicación interna y externa basada en la escucha activa a sus profesionales y en la que consolida la cultura del banco.

Para la entidad, la gestión de la diversidad es fundamental y por ello, el Comité de Dirección aprobó a finales de 2018 el Plan de Diversidad que establece las directrices de acción hasta 2020.

El grupo considera la diversidad de género una palanca de cambio y por ello el Plan pone especial énfasis en el desarrollo del liderazgo inclusivo y en la progresión de las mujeres hacia posiciones de mayor responsabilidad.

Los ejes de acción son:

  • Compromiso de la empresa: gestionar y desarrollar la diversidad de género como factor estratégico, con seguimiento por el Comité de Dirección.
  • Formación y sensibilización: reflexionar sobre la diversidad de género desde una perspectiva amplia e integradora, concienciando a directivos y técnicos sobre la importancia de la gestión de la diversidad y buscando evitar prejuicios y sesgos inconscientes.
  • Desarrollo del talento: desarrollar planes detallados por agrupaciones con acciones específicas para mujeres con talento.
  • Indicadores y seguimiento: establecer objetivos, medir los avances y grado de cumplimiento y establecer medidas adicionales cuando sea necesario.

Los objetivos y acciones propuestas por el Plan de Diversidad están basados en las mejores prácticas y recomendaciones para el desarrollo de la diversidad de género y teniendo en cuenta las principales barreras existentes para la promoción de las mujeres.

Asímismo, Bankia se ha adherido al Charter de la Diversidad, promovido por la Fundación Diversidad (Alares), en el que se recogen una serie de principios fundamentales en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación.

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