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Nuestras historias

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Profesionales Bankia

Las personas que forman el equipo de Bankia son el mayor activo de la entidad

Son profesionales íntegros, cercanos y valientes que trabajan día a día para conseguir que Bankia sea el banco preferido por la sociedad. La entidad reconoce su compromiso apoyando su crecimiento profesional y ofreciéndoles oportunidades para desarrollar su talento.

Conoce Bankia a través de las historias de sus profesionales.


Alfonso Pérez Ferreiro Bankia

Siento que formo parte de una empresa líder en la que crecer profesionalmente está al alcance de todos.

Alfonso Pérez Ferreiro
Asesor financiero de Bankia

“Trabajar en un clima laboral de compañerismo, mentalidad de trabajo en equipo y apoyo constante entre nosotros, favorece mi crecimiento personal y hace que las relaciones profesionales sean constructivas”, asegura Alfonso Pérez, asesor financiero de Bankia en Madrid.

Leer la historia completa de Alfonso

Ya en mi etapa de estudiante tuve cierta inclinación por trabajar en el sector bancario debido a la influencia del ambiente familiar, pues tanto mi abuelo materno como mi madre trabajaban en banca. Fue en 2007 cuando me incorporé a Bankia decidido a iniciar mi trayectoria profesional en el ámbito financiero, motivado por la oportunidad que se me brindaba para incorporarme a la red comercial de oficinas y trasladar de manera práctica mis conocimientos, estando desde el primer momento en contacto directo y cercano con el cliente.

En estos 13 años, he desarrollado funciones como gestor comercial, gestor de cartera de clientes pymes y actualmente desempeño la labor de asesoramiento financiero en la sucursal 1852, ubicada en Paseo de la Castellana, Madrid, una de las oficinas más representativas de la entidad. Entre mis funciones principales predomina el asesoramiento financiero para satisfacer las necesidades en cuanto a toma de decisiones en materia de inversión, así como acompañar y ayudar a nuestros clientes en sus proyectos personales y empresariales, teniendo siempre presente la creación de una relación duradera basada en la confianza y cercanía, donde el cliente esté siempre en el centro.

Mi principal motivación es continuar progresando en el desarrollo de mi carrera profesional y personal en la entidad, aportando mi experiencia e ilusión a todo el equipo de trabajo, siempre con el objetivo de aprendizaje y mejora continua, incorporando los valores del esfuerzo, responsabilidad y humildad que me permitan seguir afrontando nuevos retos.

Con este objetivo, y gracias a las oportunidades que ofrece Bankia en cuanto a la gestión del talento y el desarrollo profesional interno, me encuentro participando en un programa de liderazgo.

Trabajar en un clima laboral de compañerismo, mentalidad de trabajo en equipo y apoyo constante entre nosotros, favorece mi crecimiento personal y hace que las relaciones profesionales sean constructivas. En lo relativo al trato directo con el cliente, supone un enriquecimiento personal poder ayudarles y ver satisfechas sus necesidades.

Profesionalmente, trabajar en el ámbito del asesoramiento financiero me permite estar actualizado en cuanto a mercados financieros y coyuntura económica. Además, tengo siempre a mi alcance formaciones en materias tales como digitalización, nuevos productos financieros, normativa y regulación entre otras.

Trabajar en Bankia es, sin duda, sinónimo de formar parte de una empresa líder en el sector, donde el potencial de desarrollo profesional es muy amplio y las oportunidades para progresar y crecer están al alcance de todo el equipo. Además, la oferta de formación continua a la que tenemos acceso nos facilita estar siempre actualizados dentro de este sector tan dinámico y en constante evolución.

De manera práctica, Bankia pone a nuestra disposición herramientas que hacen más sencillo el desempeño de las funciones, destacando el esfuerzo en la digitalización de tareas y comunicación con nuestros clientes.

La parte humana, el ambiente laboral y el acompañamiento profesional con el que he contado desde mi inicio en Bankia son, sin duda, los factores claves que han contribuido, y lo siguen haciendo, al desarrollo de mi carrera profesional.

Hay una gran apuesta por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la meritocracia.

Sonia Andrés Jimeno
Directora de Zona Ciudad Real Este de Bankia

“He podido desarrollarme profesionalmente en el banco contando siempre con el apoyo de mis superiores directos y con el equipo de la entidad”, explica Sonia Andrés Jimeno, directora de Zona Ciudad Real Este desde 2019.

Leer la historia completa de Sonia

Cuando finalicé mis estudios, una de mis primeras aspiraciones era trabajar en banca, así que preparé las pruebas de acceso que había en esos momentos y comencé mi andadura profesional en Caja Segovia, hoy integrada en Bankia.

Mi primera responsabilidad fue la subdirección de una oficina en Madrid. Dos años después, ya era directora de oficina. Entre 2002 y 2012, mantuve este puesto, pero en diferentes oficinas de la red, principalmente en Madrid. Posteriormente fui gestora pyme de la DZ Segovia Centro-Sur, un cargo que desempeñé durante dos años.

En 2017 volví de nuevo a la red como directora de oficina en Segovia y ya en abril de 2019 me nombraron Directora de Zona de Ciudad Real Este, función que desempeño actualmente.

He podido crecer profesionalmente dentro de Bankia gracias a la apuesta de la entidad por el desarrollo de las personas. Esto me ha permitido relacionarme con diferentes áreas del banco, lo que ha enriquecido y fortalecido mi trabajo, y me ha ayudado a tener una visión muy amplia de la empresa.

En estos años trabajando en Bankia, he recibido el apoyo continuo por parte de mis superiores directos en todo momento y he tenido el placer de trabajar con un gran equipo de profesionales que me han dado la oportunidad de crecer día a día.

En el futuro, espero seguir creciendo profesionalmente para aportar lo mejor de mí al banco y poder disfrutar mucho de mis nuevas responsabilidades, porque si hay algo en lo que Bankia destaca es por su apuesta por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la defensa de la meritocracia.

Sonia Andrés Jimeno Bankia

Francisco Javier Bonell

"Nuestro modelo de liderazgo está basado en el compromiso individual, la confianza y la delegación".

Francisco Javier Bonell
Director del Centro Grandes Empresas Valencia de Bankia

"El equipo de Personas se esfuerza mucho para que los profesionales se organicen de forma muy transversal, de manera que todas las personas puedan tener oportunidades de desarrollo en las distintas áreas del banco”, apunta Francisco Javier Bonell, director del Centro Grandes Empresas Valencia.

Leer la historia completa de Javier

Llegué a la entidad en mayo de 2006, proveniente del Banco Santander, para participar en un nuevo proyecto de empresas. Nada más incorporarme, ocupé el puesto de gerente del córner de Empresas de Cartagena (Murcia), que englobaba la gestión, en la provincia, de empresas e instituciones con facturación superior a 6 millones de euros.

En 2011 asumí la dirección del Centro de Empresas de Pamplona con un ámbito de actuación que engloba toda la Comunidad Foral de Navarra, gestionando un equipo de seis personas con el que conseguimos situarnos, durante el transcurso de cinco años, como un banco de referencia en las principales empresas e instituciones de Navarra.

En 2016 me propusieron volver a mi “tierra natal” con el objetivo de dirigir el Centro de Empresas de Valencia-Puerto, que agrupa el sector portuario y logístico, así como las empresas de Sagunto, a través de un córner de Empresas, que cubre el Campo de Morvedre. El equipo estaba compuesto por nueve personas y, con el esfuerzo y especialización de todos, conseguimos participar en las principales operaciones corporativas de nuestro ámbito.

Dos años después, me llegó la oportunidad de gestionar el Centro de Grandes Empresas de Valencia, compuesto por un equipo de 15 personas y casi 1.000 empresas gestionadas. Dentro de la cartera de clientes se encuentran los principales grupos empresariales de Valencia con los que estamos consiguiendo, gracias al trabajo en equipo y a la calidad relacional, ser una entidad referente.

En el tiempo que he desarrollado mi carrera profesional en Bankia me he dado cuenta de que los valores corporativos de la entidad están profundamente interiorizados y compartidos por todas las personas que formamos parte del banco y son la base para el desarrollo de cualquier profesional.

Bankia fomenta un liderazgo que facilita el crecimiento y responsabilidad de los profesionales, basado en el compromiso individual, la confianza y la delegación, siendo consciente de la importancia de los equipos cohesionados y diversos.

Una palanca que marcó un antes y un después en mi carrera profesional fue firmar un Plan de Desarrollo de Carrera con Recursos Humanos, que supuso tres hitos importantes:

  • Estancias en diversas áreas como Organización, Inteligencia del Negocio, Innovación y Tecnología o Dirección Territorial Madrid Norte.
  • Programa de Mentoring en el que Bankia asigna a un mentor, directivo de reconocido prestigio en la organización, donde se comparten experiencias del día a día durante el plazo de un año y medio.
  • Tutorización de predirectivos pertenecientes a distintas áreas para darles un enfoque diferente. La primera persona que tutoricé pertenecía a la Dirección de Solvencia. Actualmente estoy tutorizando a una profesional de la Dirección de Inteligencia del Negocio.

La experiencia de mentoring, junto con la tutorización, crea verdaderos vínculos entre las personas que participan, enriqueciéndonos ambas partes. Realmente fue excepcional participar en estos procesos.

De cara al futuro, espero poder seguir disfrutando de lo que hago, aportando el mayor valor posible a la organización. El entorno de cambio que vivimos actualmente nos dará nuevas oportunidades profesionales a las que siempre estaré abierto.

Creo que Bankia es una empresa en la que se puede desarrollar una carrera profesional porque aporta innovación y apoya el desarrollo de sus trabajadores. Se trabaja el talento desde el inicio con acciones que permiten y facilitan el crecimiento profesional como los Planes de Desarrollo de Habilidades Directivas o los Planes de Desarrollo del Talento Digital, con el objetivo de diseñar un plan individual de carrera adecuado para cada persona.

El equipo de Personas se esfuerza mucho para que los profesionales se organicen de forma muy transversal, de manera que todas las personas puedan tener oportunidades de desarrollo en las distintas áreas del banco, con independencia de su área de origen. Otra palanca importante para el crecimiento de las personas de la organización es la publicación a nivel nacional de las vacantes que surgen en todas las Direcciones.

Las personas son la clave de cualquier éxito.

Yolanda Moreno Morales
Asesora financiera en la Dirección Territorial de Cataluña

“De cara al futuro, espero poder continuar mi carrera con la ilusión de seguir creciendo como profesional”, afirma Yolanda Moreno, asesora financiera en la Dirección Territorial de Cataluña.

Leer la historia completa de Yolanda

Recuerdo mis inicios con gran ilusión y la expectativa de la gran oportunidad que se me ofrecía. En 2008 iniciaba mi carrera en un sector que estaba en plena transformación y en una entidad con una gran perspectiva de crecimiento y posicionamiento en la Dirección Territorial de Cataluña. Me sentí muy afortunada siendo escogida entre varios candidatos después de un largo proceso de selección.

Provenía de sectores tan diferentes como el textil o el sector del deporte, donde desarrollé una gran vocación por las personas, por el trabajo en equipo y focalizada en la orientación a resultados trabajando como directora comercial.

Durante mis primeros años en el banco pertenecí al equipo volante de la Dirección Territorial de Cataluña, lo que me permitió tener una visión global de la entidad conociendo el trabajo en diferentes oficinas dentro de la red comercial y realizando diferentes funciones, lo que fomentó mi adaptabilidad.

En esta etapa conocí el negocio y aprendí de grandes profesionales con los que he compartido muchos proyectos. He tenido la suerte de poder vivir experiencias y aprender de los mejores, reconociendo oportunidades y trabajando las diferentes líneas del negocio.

En 2011 me nombraron asesora financiera, puesto desarrollo en la actualidad, lo que me ha permitido tener una visión más especializada y trabajar la gestión de carteras. Mi labor requiere de una formación específica ya que asesoramos íntegramente a nuestros clientes incluyendo las inversiones externas, realizamos un seguimiento activo y proponemos alternativas según sus necesidades y expectativas. Trabajamos para hacer las cosas posibles.

La transformación que vive el sector en la actualidad está haciendo que nos impliquemos de manera personal en esta nueva realidad, teniendo sensibilidad ante las emociones y sentimientos de los clientes. Mejorar la calidad, aportar valor y mantener una actitud positiva son objetivos en el día a día.

De cara al futuro, espero poder continuar mi carrera con la ilusión de seguir creciendo como profesional.

También aspiro a tener la posibilidad de asumir responsabilidades directivas en la gestión y desarrollo de equipos, promoviendo el compromiso y el orgullo de pertenecer a una entidad que tiene la vocación de convertirse en el banco preferido por la sociedad aplicando valores como la integridad, la profesionalidad o la valentía.

En Bankia, las personas son la clave de cualquier éxito. Por eso, la entidad cuenta con planes para desarrollar la carrera profesional. El banco también realiza una gestión activa de la diversidad que permite generar un liderazgo más inclusivo.

Yolanda Moreno Morales Bankia

Raquel Muñoz Macían Bankia

Todos los profesionales tenemos la oportunidad de desarrollar una carrera.

Raquel Muñoz Macián
Asesora financiera de Bankia

“Tengo ganas de asumir nuevos retos y responsabilidades dentro del banco. Aspiro a dirigir una oficina y su equipo de personas”, explica Raquel Muñoz, asesora financiera de Bankia, quien pone en valor la gestión del talento, la diversidad dentro de la organización y la formación que ofrece la entidad a sus profesionales.

Leer la historia completa de Raquel

Con 23 años había terminado mis estudios en la Facultad de Derecho e idiomas en la EOI. Tenía ganas de empezar a trabajar. Llené una carpeta de currículums y en dos días los fui entregando en las principales entidades bancarias de aquel momento.

En verano llegó la buena noticia. En la misma semana me llamaron de dos entidades distintas para comunicarme que había superado con éxito el proceso de selección para formar parte de su equipo de profesionales. Tenía que elegir con cuál me quedaba y para tomar la decisión valoré cuestiones como la cultura corporativa, el arraigo territorial o el compromiso social… y en julio de 2005 entré a formar parte de esta familia.

Actualmente soy asesora financiera en Bankia. Mi labor consiste en construir relaciones comerciales duraderas con los clientes del banco, les asesoro financiera y fiscalmente en los momentos más importantes de su vida, como la compra de una vivienda o el cobro de su jubilación, y les ayudo en la planificación de sus inversiones en función de su edad y sus características personales. También los acompaño en el camino de la transformación digital.

Me encanta mi trabajo y tengo ganas de asumir nuevos retos y responsabilidades dentro del banco. Aspiro a dirigir una oficina y su equipo de personas, para, más adelante, seguir creciendo profesional y personalmente.

Ser profesional de banca exige un reciclaje y formación continuos en un entorno que cambia cada vez más rápido, lo cual es enormemente enriquecedor. Para mí, la formación es un pilar fundamental en el trabajo, por eso valoro que Bankia ofrezca a sus profesionales recursos para llevarla a cabo con flexibilidad y tecnología vanguardista.

Bankia, con su modelo de desarrollo profesional y gestión del talento, da la oportunidad a todos los profesionales del banco de desarrollarse profesionalmente. También es una entidad que apuesta por la diversidad de género, dando pasos muy importantes. Tenemos grandes referentes femeninos en nuestra casa que sirven de ejemplo a cualquier compañera con ganas de desarrollarse.

Pero, si tengo que quedarme con algo, me quedo con el equipo, con los hombres y mujeres que formamos Bankia. Son las vivencias que comparto con los compañeros las que hacen cada día diferente, suman experiencia y enriquecen mi bagaje personal.

José María Reguera Minguez Bankia

Se tiene en cuenta la situación personal de cada empleado y eso facilita la conciliación.

José María Reguera Mínguez
Subdirector de oficina de Bankia

"En el momento en que he levantado la mano para pedir crecer profesionalmente, en Bankia se han volcado en desarrollarme”, afirma José María Reguera, subdirector de oficina en Segovia, que aspira a ser director de oficina y a gestionar grandes equipos.

Leer la historia completa de José María

Cuando estaba estudiando en la Universidad de Valladolid (Campus de Segovia), Caja Segovia publicó en el tablón de anuncios de la universidad la convocatoria para un programa de formación en Cajas de Ahorro que consistía en una prueba selectiva y una posterior formación para la incorporación en el equipo de sustituciones de la entidad. En ese momento pensé “¿Y por qué no?”. Conseguí pasar la prueba selectiva y empecé incorporándome al equipo de sustituciones. Al año me hicieron fijo y, en 2011, con la integración de las cajas de ahorro de origen, comenzó mi andadura en Bankia.

Actualmente desempeño la labor de subdirector en la Oficina 7597 de Segovia, que cuenta con una plantilla de 14 empleados. Las funciones que tengo que realizar son varias, pero me gustaría destacar la gestión y coordinación del equipo de trabajo. Soy el responsable directo de una parte de este equipo y responsable de determinados aspectos operativos de la oficina.

Mi principal motivación en Bankia es llevar a cabo un trabajo que me apasiona, a lo que se suma la posibilidad de seguir progresando en la empresa y de hacer carrera profesional. Pensando en un futuro cercano, me gustaría llegar a alcanzar un puesto de dirección en una oficina, preferiblemente relacionado con el mundo de las empresas, y, según vayan pasando los años ir asumiendo la dirección de oficinas más grandes para, en algún momento, dar el salto y coordinar grandes equipos de trabajo.

Personalmente, mi trabajo en Bankia me aporta estabilidad, tranquilidad de cara al futuro y, sobre todo, la gratificante sensación de no ser un número dentro de la organización. La empresa facilita la conciliación y tiene en cuenta la situación personal de cada empleado. Además, en Bankia he conocido a grandísimas personas y he creado con algunas de ellas mi círculo más cercano de amistades.

Profesionalmente, trabajar en Bankia me da muchísimo dinamismo. Soy una persona que no se siente cómoda en la rutina, que cada cierto tiempo le gusta cambiar de ambiente de trabajo, que necesita nuevos retos y con mucha necesidad de aprender cosas nuevas.

El trabajo con el cliente hace que cada día sea distinto al anterior: cada cliente es un mundo y la forma de tratar a cada uno es completamente distinta. Esto te obliga a pensar y a tener que diseñar estrategias diferentes para cada uno de ellos.

Bankia ha entendido a la perfección esta necesidad y en los 14 años que llevo en la entidad he pasado por seis puestos distintos en los que he podido desarrollar nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos: gestor comercial, asesor financiero, técnico en Dirección de Zona, gestor de microempresas, subdirector de oficina mediana y subdirector de oficina grande.

El banco siempre ha hecho una apuesta por la formación, lo que ayuda a sus profesionales a obtener títulos tanto obligatorios para el desempeño de la función como no obligatorios. De esta forma, siempre nos mantenemos al día.

En lo que a desarrollo de personas se refiere, pongo mi ejemplo: en el momento en que he levantado la mano para pedir crecer profesionalmente, desde Personas se han volcado conmigo para ayudarme en mi desarrollo profesional, orientarme y guiarme para conseguir mis objetivos.

Formo parte de un gran equipo al que estoy especialmente agradecida por su apoyo y colaboración.

Marina Hontañón Menor
Directora de Análisis de Inversiones y Reporting Financiero de Bankia

“Quiero aprovechar la oportunidad de aprender de los nuevos retos que afrontamos en estos momentos”, explica Marina Hontañón, directora de Análisis de Inversiones y Reporting Financiero de Bankia.

Leer la historia completa de Marina

Comencé mi carrera profesional en Bankia a través de una beca de colaboración con la Universidad en el año 2008. Empecé a trabajar en la red comercial durante seis meses. Tras este periodo, formé parte de la plantilla de Bankia de forma indefinida, desarrollando mi trabajo en oficinas de la Red Minorista, colaborando con Centros de Empresas o con oficinas con necesidades de apoyo puntuales y específicas. En esta etapa tuve la oportunidad de conocer en profundidad el negocio bancario, la base de la actividad del banco.

Tras ese primer año, pasé a formar parte de la Dirección de Personas, en concreto en el ámbito de gestión, donde desarrollé e implementé proyectos transversales a nivel de Recursos Humanos, y en ocasiones, con la colaboración de otros ámbitos del banco. Posteriormente formé parte del equipo de Gabinete de Presidencia.

Desde mi etapa universitaria, el ámbito financiero me había llamado especialmente la atención. En los inicios de mi carrera profesional estudié un Máster en Corporate Finance y Banca de Inversión. Por ello, cuando tuve la oportunidad de formar parte de la Dirección Financiera de entidad, me resultó especialmente interesante poder aprender y desarrollar mi trayectoria profesional en este ámbito.

En mis inicios en la Dirección Financiera, trabajé en la Dirección de Gestión de Capital, donde tuve la ocasión de especializarme y profundizar en la importancia del capital y sus implicaciones para las entidades financieras. Además, el conocimiento de los ratios de capital y la visión financiera que se desprende de los mismos me permitió acceder a mi posición actual como responsable de la Dirección de Análisis de Inversiones y Reporting Financiero, puesto que ocupo desde marzo de 2019.

Afronto esta nueva etapa con especial ilusión, formando parte de un gran equipo al que estoy especialmente agradecida por su apoyo y colaboración. Las funciones asociadas, muy enfocadas en la evolución financiera de la entidad, no dejan de aportarme una visión global de la organización.

Bankia me ha dado la posibilidad de colaborar en diferentes ámbitos y poder adquirir una visión de conjunto del banco, que me ha ayudado a poder entender las interrelaciones existentes entre las diferentes agrupaciones y la importancia de las funciones realizadas por cada una de ellas para el conjunto de la entidad.

En este tiempo, todas las colaboraciones que he llevado a cabo con las personas que forman parte de Bankia han resultado experiencias muy enriquecedoras y han ayudado, sin ninguna duda, a mi crecimiento profesional, aprendiendo de todos ellos. Creo que todo el equipo de Bankia comparte una visión global de la entidad, un sentimiento de pertenencia al que cada uno de nosotros, de forma consciente, contribuye con su trabajo y esfuerzo cada día.

De cara al futuro, me gustaría seguir creciendo profesionalmente dentro de la entidad, incrementando mi grado de especialización en el ámbito financiero. Quiero aprovechar la oportunidad de aprender de los nuevos retos que afrontamos en estos momentos.

Bankia es una entidad que invierte en su capital humano y promueve la formación y el desarrollo de las personas, a las que ofrece un grado de movilidad funcional muy enriquecedor, sin perder de vista la especialización que requieren las diferentes agrupaciones.

Además, existen dentro de la organización oportunidades para fomentar la meritocracia que se merece el esfuerzo y desempeño de las personas que formamos parte de Bankia. Creo que esto ha ido incrementándose y la meritocracia es una realidad tangible en nuestra entidad de la que todos somos partícipes, que compartimos y tratamos de reflejar en nuestro día a día.

Maria Hontañón Menor Bankia

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