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Procesos de selección

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Bankia procesos selección

Selección alineada con los valores Bankia

La entidad espera que los profesionales que formen parte de la organización sean personas íntegras, cercanas, valientes y con vocación de servicio.

Selección externa

Los procesos de selección en Bankia están orientados a gestionar las necesidades de incorporación de profesionales en puestos que no pueden ser cubiertos de forma interna por el propio banco.

Estos procesos y actuaciones se enmarcan en la estrategia de Bankia de búsqueda de la excelencia. A través de la selección externa se pretende incrementar el valor de la organización mediante la contratación de los mejores perfiles disponibles en el mercado en función de las necesidades de cada puesto solicitado. Una gestión responsable de la selección externa refuerza las ventajas competitivas de la entidad y su liderazgo, necesarios para la consecución de un proyecto común.

La descripción del perfil solicitado y la selección del candidato están alineados con los valores del banco y con las competencias definidas para cada función, siempre teniendo en cuenta las características técnicas del puesto a cubrir.

La entidad espera que los profesionales que formen parte de la organización sean personas comprometidas con el proyecto Bankia, íntegras, cercanas y valientes, que den lo mejor de sí mismas para lograr que Bankia se convierta en el banco preferido por la sociedad. En este sentido, valora positivamente el espíritu de superación, la aportación de ideas innovadoras que ayuden a la entidad a estar a la vanguardia del sector financiero, la vocación de servicio y la voluntad de convertir la historia de Bankia en una historia de éxito.

Cada profesional incorporado cuenta con el apoyo de la Dirección General Adjunta de Personas y Cultura mediante un seguimiento de su evolución y adaptación, lo que permite garantizar la calidad del proceso de selección externa.

La mayoría de las vacantes producidas en la entidad durante el 2019 fueron cubiertas internamente. No obstante, las principales líneas de transformación que Bankia está llevando a cabo, tanto a nivel digital como a nivel organizativo y cultural, han derivado en la necesidad de incorporar talento externo, principalmente de carácter especializado, para cubrir posiciones específicas y de marcado carácter técnico o tecnológico (121 contratados, 19 de los mismos con perfil directivo).

Asimismo, con el objeto de dotar a la entidad de talento junior, también se produjo la incorporación de 141 gestores comerciales en la red de particulares y empresas.

Selección interna

En abril del 2019, Bankia puso en marcha el proceso de vacantes internas con objeto de facilitar, de una forma cercana y transparente, el acceso a los profesionales del Grupo a los diferentes puestos vacantes.

Este proceso abre nuevas oportunidades de desarrollo y permite aprovechar los conocimientos, habilidades y expectativas de los profesionales de la entidad. Supone, igualmente, un paso más en el desarrollo de la cultura meritocrática de Bankia, facilitando la movilidad interna y el desarrollo de las carreras.

Durante el 2019 se han ofertado un total de 400 puestos vacantes (26% con perfil directivo y 74% no directivo), repartidos de forma equitativa entre la red comercial y los servicios centrales. A estos puestos vacantes se han apuntado 1.031 personas.

Al cierre del ejercicio, el 64,25% de los procesos ofertados habían sido cubiertos satisfactoriamente y un 16,5% adicional se encontraba en fase de estudio.

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